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食堂员工寒暑假不上班单位 要支付工资吗 2018-10-18
无忧保劳工保障早报：基本案情：某公司承包了一所学校的食堂。寒暑假期间，因学校放假，该公司招用的一部分食堂工作人员没有上班。这部分工作人员想知道，不上班，该公司要支付他们工资吗？焦点分析：对于这一问
社保资讯
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考核末位被辞职，落后能否作为解除合同的理由？ 2018-10-18
无忧保劳工保障早报：案情简介：考核末位被辞职谢虎于2014年11月22日应聘到安驾公司处，从事专车驾驶员工作，双方签订了从2014年11月22日起至2017年11月30日为止的书面劳动合同。谢虎月
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涉及破产企业的劳动争议 该不该受理 2018-10-18
无忧保劳工保障早报：近几年，笔者所在的劳动人事争议仲裁委员会，陆续接到数起对已进入破产程序的用人单位，提起劳动争议仲裁申请的案件。虽然从性质上来说，发生的案件仍然是劳动争议，但笔者认为，在处理权限
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离职加班工资有异议，该如何选择管辖？ 2018-10-18
无忧保劳工保障早报：案情简介：离职加班工资有异议苏州市赫华智控科技股份有限公司诉被申请人胡栋栋申请撤销仲裁裁决纠纷一案，苏州市赫华智控科技股份有限公司诉称仲裁裁决严重违反法定程序，未按照《劳动争议
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“开双眼皮”属于事假还是病假 2018-10-18
无忧保劳工保障早报：案情简介2014年3月6日，谭某进入某百货公司从事收银工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2014年3月6日至2017年3月6日，合同约定劳动报酬2200元。2015年12
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临时合约没有签名，能否算作签订劳动合同？ 2018-10-18
无忧保劳工保障早报：案情简介：临时合约没有签名曾斌入职龙城会所，双方有签订劳动合同，且工作场所是室内，负责室内收银的保安工作，工作环境不存在高温且室内有空调，不需要支付高温补贴。但是曾斌却说双方并
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这样解除劳动合同是否有效 2018-10-18
无忧保劳工保障早报：基本案情：小吴在某贸易公司从事销售工作，每月工资为基本工资3000元+业务提成。2017年3月，公司以小吴严重违反单位规章制度为由单方解除了劳动合同，小吴在解除通知书上签字确认
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公司实行不定时计件工资制度，工人可以主张加班费吗？ 2018-10-18
无忧保劳工保障早报：案情简介：公司实行不定时计件工资制度，工人主张加班费原告朱X诉称，原告自2011年2月13日至2012年8月26日期间在被告公司工作，周末及节假日从不放假，且平时长时间上班，超
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