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如何区分工资和劳务费 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：案情简介：索要劳务费原告为被告在某楼从事水电安装等工作，工程完工后被告未支付原告剩余7900元劳务费。经原告多次催要，被告避而不见也不还钱，原告无奈诉至法院，请求法院依法判令：
社保资讯
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员工与外单位建立劳动关系 该怎么处理 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：问：员工利用业余时间在外单位工作，用人单位应该怎么处理？一家建筑设计公司调查发现，单位中的某些设计师在业余时间通过网络为其他单位提供设计服务。公司担心他们这么做影响公司正常工作
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支付劳动报酬的诉讼时效 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：案情简介：索要工资2015年7月9日，被告江某声称自己有一项工程，急需要一批工人，并亲自找原告来完成此项工程。同年7月29日，原告积极完成了此项工程，完工后，被告江某一直拖欠工
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进一步规范劳务派遣用工 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：作为一种弹性、灵活的用工方式，劳务派遣受到用人单位欢迎。近年来，《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》等法律法规的陆续修订和出台，实现了对劳务派遣的规制
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劳动合同终止的法定情形有哪些？ 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：案情简介：解除劳动关系引起的争议2016年6月7日，被告经人介绍到原告处工作，双方签订了书面的劳动合同，约定：期限自2016年3月7日起至法定和本合同约定的终止情形出现时即行终
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带薪年休假制度落实难的原因分析及对策建议 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：带薪年休假制度实施以来，尽管各地政府采取了多项措施予以推进，但是企业职工带薪年休假制度的落实情况不容乐观。笔者根据近期赴江苏、山东、陕西和贵州四省调研的情况，提出推进带薪年休假
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劳动法对工资是如何规定的 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：案情简介：未付工资原告自2015年9月2日进入被告处工作，工资每天60元。现原告拖欠原告2015年9月、10月份的工资2400元未付。向法院提起诉讼，1.请求判令被告给付工资款
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世界杯期间 员工弹性管理很重要 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：俄罗斯世界杯正如火如荼地进行中。各种新闻中出现的“别人家的公司”的福利让人羡慕嫉妒恨。然而，更应该深究的是，面对这类重大赛事、特殊时间点的阶段性管理压力，怎样管理才能合情合理有
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