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停工期间工资的下限是多少，停工期间工资应该怎么算？ 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：停工期间工资的下限是多少，停工期间工资应该怎么算原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》中对企业停工、停产期间的工资发放原则作了规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一
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存在过失影响工伤认定吗，酒后驾车死亡能否认定为工伤 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：一．存在过失影响工伤认定吗《工伤保险条例》第十六条仅规定了不认定工伤的三种情况:因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的。职工从事工作中存在过失不属于不认定
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可视为工伤的特殊情况有哪些，工伤保险认定范围有哪些 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：一．可视为工伤的特殊情况有哪些在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因
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职工年休假的规定，医疗期是怎么规定的？ 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：一．职工年休假的规定职工年休假 《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”沪府办发15号文件规定：“企业职工连续工龄5年者，
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支付劳动合同报酬，最低工资是否包括加班加点工资？ 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：一．支付劳动合同报酬依照劳动法和其他有关规定，用人单位应当每月至少发放一次劳动报酬。劳动者从劳动到获得报酬，再到消费，是一个完整的周期，在这个过程中，获得报酬是实现这个周期的重
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用人单位有权单方降工资吗,劳动者正常工作时间的工资 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：一．用人单位有权单方降工资吗劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规
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全年一次性奖金有哪些，奖金个人所得税如何计算？ 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：一．全年一次性奖金有哪些全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。 上述一次性奖金也包括年
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工资支付的形式有哪些，工资支付的法律保障？ 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：一．工资支付的形式有哪些工资作为劳动者的劳动报酬， 主要支付形式有: 一种是以货币形式支付，极个别是以实物形式支付。一般来讲， 工资主要是以货币形式支付的。 《 劳动法》 第五
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