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劳动报酬权的法律保障规定，工资支付如何操作选择？ 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：一．劳动报酬权的法律保障规定依据劳动者提供的劳动量和按劳分配的原则，取得应有的劳动报酬的权利。劳动报酬权不仅要求用人单位必须依法支付劳动者的劳动报酬.而且在劳动报酬数额的确定和
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工资支付主要包括哪些内容，工资支付有什么流程？ 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：一．工资支付主要包括哪些内容工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。工资支付的项目，一般包括计时工资、
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试用期内辞职不发工资合法吗，工伤保险基金的支出内容 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：一．试用期内辞职不发工资合法吗公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者
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未续签合同要付双倍工资吗，单位可不缴纳住房公积金吗 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：一．未续签合同要付双倍工资吗应当依法与劳动者签订劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人
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派遣员工工资如何发放，用人单位可以单方调岗调薪吗？ 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：一．派遣员工工资如何发放根据《合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机
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因档案问题克扣工资合法吗，延长工作时间的工资咋支付 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：一．因档案问题克扣工资合法吗单位的做法是违法的，及其配套法规规定，用人单位与劳动者建立时，禁止向劳动者收取风险抵押金。您可以拿出法律规定与单位协商一下，关键时，还可以向劳动监察
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试用期内要执行最低工资标准吗，新员工的工资如何确定 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：一．试用期内要执行最低工资标准吗企业的认识和做法都是错误的。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低。《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若
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最低工资适用哪些劳动者，工资应该哪天发？ 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：一．工资应该哪天发《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》 也有如下规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如
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