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山东省枣庄市峄城区切实加强企业用工监管 2018-10-15
无忧保劳工保障早报：今年以来，山东省枣庄市峄城区人社局落实责任、改进方式、完善措施，切实加强企业用工监督管理，构建维护职工合法权益的坚固“防线”。峄城区人社局注重做好企业工资指导线、最低工资标准和
社保资讯
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离职手续尚未办完 劳动者工资应如何处理？ 2018-10-15
无忧保劳工保障早报：基本案情 离职手续未办完 单位拒发工资引纠纷刘某于2014年3月10日到某某公司工作，工作岗位为物料计划主管，双方签有三年期劳动合同，刘某的月工资标准为7000元。刘某于201
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真情服务暖民心 高效仲裁促和谐 2018-10-15
无忧保劳工保障早报：近年来，黑龙江省伊春市劳动人事争议仲裁院以提升社会公信力为宗旨扎实开展各项工作，在本地区和谐劳动关系创建和维护社会稳定方面发挥了重要作用。2012年至2016年，伊春市各级仲裁
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劳动者为取得经济赔偿金变更离职事由 该怎样处理？ 2018-10-15
无忧保劳工保障早报：基本案情 劳动者为取得经济赔偿金 离职后变更离职事由引纠纷冯某于2000年4月到某公司工作，与某公司签订劳动合同。2016年5月20日，冯某向某公司书面提出了辞职申请，申请书上
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加强案件评查 深化业务交流 2018-10-15
无忧保劳工保障早报：近年来，江苏省无锡市积极打造仲裁办案质效提升工作体系，目前已形成“以案件评查为抓手，以案卷查阅为重点，以裁决书评议为工作常态，以庭审观摩为业务交流，以仲裁开放月为社会评价”的工
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大学教师离职 应否征得单位同意？ 2018-10-15
无忧保劳工保障早报：基本案情 大学教授离职 单位不同意引纠纷李某于2002年进入某学院工作，为学院事业编制人员。2013年1月，李某与学院签订了《岗位聘用合同书》，聘请李某在文学与新闻传媒学院教师
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形成部门合力化解劳动人事争议 各地加强裁审衔接工作 2018-10-15
无忧保劳工保障早报：目前，我国劳动人事争议处理实行一裁两审制，仲裁程序是诉讼程序的法定前置程序。加强争议处理裁审衔接工作，提高裁审一致率，对于提高仲裁公信力，充分发挥仲裁制度和诉讼制度在争议处理中
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派遣员工的工资被拖欠 该怎样处理？ 2018-10-15
无忧保劳工保障早报：基本案情 派遣员工的工资被拖欠 员工要求原单位支付工资引纠纷王某系与A公司签订无固定期限劳动合同的职工。2014年1月，A公司与B公司签定《员工借用协议》，协议约定：2014年
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