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无法确定工资数额怎么办？ 2018-10-14
无忧保劳工保障早报：案情简介：工伤保险待遇中无法确定工资数额应参照平均工资刘某于2014年2月24日入职某饮料公司，双方于当天签订劳动合同，约定刘某岗位为叉车工，月正常工作时间工资4150元。刘某
社保资讯
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高处摔伤致骨折 维权调解获赔偿 2018-10-14
无忧保劳工保障早报：日前，马某顺利拿到了工伤待遇赔偿款，激动地握着湖南省汝城县劳动人事争议仲裁院工作人员的手，反复说着感激的话：“非常感谢你们，我身处异乡无依无靠，没有你们的真诚帮助，我没办法这么
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劳动者工伤治疗期间用人单位能单方解除劳动合同吗？ 2018-10-14
无忧保劳工保障早报：案情简介：劳动者工伤治疗期间用人单位单方解除劳动合同陈某于2011年4月入职某炊具公司，劳动合同期限至2015年4月25日止。2012年4月23日陈某巡厂时不慎受伤，经医院诊断
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山西省泽州县川底乡加强巡查促企业规范用工 2018-10-14
无忧保劳工保障早报：连日来，山西省泽州县川底乡劳动保障所组织工作人员深入辖区各类企业，开展劳动监察日常巡查，督促企业规范劳动用工行为。在巡查中，工作人员针对企业劳动用工备案和劳动合同签订、参加社会
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“三期”内女职工可以解除劳动关系吗？ 2018-10-14
无忧保劳工保障早报：案情简介：“三期”内女职工受保护，但仍需遵守劳动纪律刘某系某外贸公司女员工，于2014年3月入职，双方订立了为期3年的劳动合同。2016年11月，刘某生产一子后回外地老家休产假
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北京市金融街街道举办“劳动关系答疑交流会” 2018-10-14
无忧保劳工保障早报：“我们幼儿园自身内部管理中有很多亟待解决的实际问题，比如，退休返聘人员应当怎样签订劳动合同？女员工在孕育期内该如何享受特殊关怀？事业编制人员应当如何管理？等等。”这是日前在北京
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劳动者需要承担公司经营风险吗？ 2018-10-14
无忧保劳工保障早报：案情简介：劳动者无需对公司经营风险承担责任杨某系某超市员工，于2014年12入职，双方订立了为期3年的劳动合同，约定杨某的岗位为服装组组长，月工资为4000元。超市制订的《商品
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山西省开展劳动保障监察书面审查 结果纳入守法诚信等级评价体系 2018-10-14
无忧保劳工保障早报：近日，山西省人社厅全面开展劳动保障监察书面审查，对用人单位进行一次全方位“体检”。审查范围是中央驻晋、省属国有企业及其子、分公司和分支机构，经省人社厅批准成立的人力资源服务机构
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