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什么是工作中的奖金，奖金的特点主要有哪些 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：一．什么是工作中的奖金奖金作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿
社保资讯
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同工同酬的内容有哪些，劳动报酬的约定不明的处理 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：一．同工同酬的内容有哪些劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后
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延长劳动时间的工资如何计算，计件工资应当如何计算 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：延长劳动时间的工资如何计算《劳动法》和《工资支付暂行规定》都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步
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什么是培训费，如何支付劳动者的培训费呢？ 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：什么是培训费依据《劳动合同法》的规定，用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期。对于什么是专项培训费用，一般来讲值得使公司每年从工资总额中划拨的培训经
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劳动者违反服务期约定怎么办，哪些费用属于培训费？ 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：劳动者违反服务期约定怎么办《劳动合同法》关于培训费的规定是第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服
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延长工作时间的条件，延长工作时间的补偿 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：延长工作时间的条件我国立法规定，禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工参加加班加点。《劳动法》第四十一条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动
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同工同酬是什么意思，对劳动报酬约定不明如何计算？ 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：同工同酬是什么意思劳动法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的“同工同酬”，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支
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劳动合同无效如何确定报酬，加付赔偿金如何适用？ 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：劳动合同无效如何确定报酬《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考本单位相同或者相近岗位劳动者
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