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试用期的福利待遇，约定试用期需要注意的事项 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：试用期的福利待遇《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人
社保资讯
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未签劳动合同工资怎么办，从最低工资中扣罚款合法吗？ 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：未签劳动合同工资怎么办1、按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、按照《劳动合同法实施
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同工同酬的内容有哪些，合同中未约定报酬怎么办？ 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：同工同酬的内容有哪些劳动法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的“同工同酬”，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，
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企业职工工龄是如何计算的，工龄的计算方法 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：企业职工工龄是如何计算的公私合营企业职工参加革命工作时间计算1、国营企业中，公私合营前原在私营企业连续工作的职工，建国后参加革命工作的时间，从参加社会义义建设时算起，即：建国前
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什么是绩效奖金，绩效奖金的作用有哪些？ 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：什么是绩效奖金绩效奖金，也称一次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，奖励的方式与绩效调薪有些类似，只是对于绩效不良者不会进行罚款。现代企业的工资体系发生了很大的变
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年终奖金的发放标准，用人单位克扣年终奖金的法律后果 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：年终奖金的发放标准从企业方面来说，自然要考虑到企业的经营效益即年度的业绩状况；从员工层面来说，可以考虑到年度的业绩状况和年初计划的完成情况。所以年终奖金的发放其实是与绩效考核来
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十三薪与年终奖的区别，员工离职后年终奖如何计算 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：十三薪与年终奖的区别奖金或者称绩效工资，一般与员工的工作绩效相联系，经绩效考核后兑现，而十三薪通常仅仅与出勤状况挂钩，所以可以这样说，十三薪是明确了标准和发放时间的劳动报酬。十
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工龄的计算方法，受处分人员的工龄如何计算？ 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：工龄的计算方法1、连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受
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