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什么条件下能延长工作时间，工作时间有哪些规定？ 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：什么条件下能延长工作时间延长工作时间是指劳动者根据法律、法规和行政命令的要求，在法定节假日和公休假日进行额外工作，以及超过政党工作日进行工作。《劳动法》第41条、第43条、第4
社保资讯
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工龄的计算方法有哪些，哪些情况下职工的工龄连续计算 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：工龄的计算方法有哪些1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平
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法定工作日是多少天，法定工作时间是多久？ 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：法定工作日是多少天根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：第制度工作时
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劳动合同终止的情形，劳动合同终止时生活补助费怎么发 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：劳动合同终止的情形合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工
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法律对于医疗期是如何规定的，医疗期如何计算？ 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：法律对于医疗期是如何规定的何为医疗期 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发[1994；；479号 第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负
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无故拖欠工资的情形有哪些，要承担什么后果？ 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：无故拖欠工资的情形有哪些所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，“克扣”劳动者的工资不
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什么是不定时工作制，哪些职工可以实行不定时工作制 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：什么是不定时工作制不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时
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员工请病假遭解雇怎么办，病假工资怎么算？ 2018-10-28
无忧保劳工保障早报：员工请病假遭解雇怎么办单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，员工可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同
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