周末参加培训算加班吗,劳动者证明加班应提供什么证据 2018-10-11
无忧保劳工保障早报:周末参加培训算加班吗若培训是在正常的工作时间参加的,则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的,是否应该认定为加班不能一概而论,判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动
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无忧保劳工保障早报:周末参加培训算加班吗若培训是在正常的工作时间参加的,则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的,是否应该认定为加班不能一概而论,判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动
无忧保劳工保障早报:近年来,河南省新密市人社局不断推进与当地公安局、检察院、法院等部门之间的联合执法,始终坚持以事实为依据,以法律为准绳,依法严厉打击拒不支付劳动报酬行为,切实维护劳动者合法权益。
无忧保劳工保障早报:双休日出差算加班吗出差与客户联系或完成其他任务,时间即由个人掌控,同时还要考虑出差人员的吃饭、休息等实际情况,应相当于短期的不定时工作制。在此情况下,出差在外适逢双休日,用人单
无忧保劳工保障早报:“有了要素式办案方式,仲裁员在庭审时就可以对案件整体情况‘一目了然’。整个庭审过程都‘一针见血’地围绕案件要素开展,引导庭审快速有序进行。”日前,谈到仲裁办案方式创新成果,广东
无忧保劳工保障早报:单位安排加班有时间限制吗?《劳动法》第四十一条明确规定用人单位安排劳动者加班的时间限制。即用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小
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无忧保劳工保障早报:如何正确计算加班费?1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳
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