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什么是最低工资，最低工资标准如何确立？ 2018-10-08
无忧保劳工保障早报：什么是最低工资最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。 依据2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》，
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撑起一片蓝天 守护一方平安 2018-10-08
无忧保劳工保障早报：这是一串闪耀着汗水的足迹：5年来，海南省三亚市劳动保障监察支队为28431名劳动者追回工资5.5亿元；查处海南欠薪入刑第一人；首创“两制度一认定三治理”的监管模式以建立治欠保支
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哪些劳动收入不属于工资范围，延长工作时间有报酬吗 2018-10-08
无忧保劳工保障早报：哪些劳动收入不属于工资范围劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补
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开展流动仲裁服务 启用一步到庭程序 宁夏固原市多形式化解劳动人事争议 2018-10-08
无忧保劳工保障早报：2017年，宁夏回族自治区固原市劳动人事争议仲裁机构采取多种形式调处纠纷，开展便民服务，维护当事人合法权益。全市全年共立案受理劳动人事争议案件216件，结案209件，涉案金额3
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什么是最低工资，最低工资标准的发布程序是什么？ 2018-10-08
无忧保劳工保障早报：什么是最低工资最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环
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安徽省淮北市重点治理保障政府工程零欠薪 2018-10-08
无忧保劳工保障早报：近年来，安徽省淮北市将政府投资类工程项目作为治理欠薪、保障农民工工资支付工作的重点，创新思路、综合施策，切实保障政府工程零欠薪。摸底排查底数清。通过摸底排查，淮北市对全市政府工
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什么是拖欠劳动报酬，这种行为应承担什么法律后果？ 2018-10-08
无忧保劳工保障早报：什么是拖欠劳动报酬？《劳动合同法》第三十条第二款所称的拖欠劳动报酬，是指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资的违法行为。正常情况下，用人单位不得拖欠劳动者的工资，但不包括以
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试用期工资是怎么规定的，试用期工资怎么算？ 2018-10-08
无忧保劳工保障早报：试用期的工资是怎么规定的？用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，
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