工资应如何发放,什么情况下用人单位可代扣工资? 2018-10-07
无忧保劳工保障早报:工资应如何发放工资是用人单位支付给劳动者的劳动报酬,我国法律明确规定用人单位必须及时发放工资,不得克扣和暂扣劳动者的劳动报酬,不得以实物代替工资的发放。《劳动法》第五十条规定,
保你社保不断缴
0571-22931819
无忧保劳工保障早报:工资应如何发放工资是用人单位支付给劳动者的劳动报酬,我国法律明确规定用人单位必须及时发放工资,不得克扣和暂扣劳动者的劳动报酬,不得以实物代替工资的发放。《劳动法》第五十条规定,
无忧保劳工保障早报:近年来,为给农民工讨薪“降热退烧”,清河县开出三剂“药方”,开通农民工讨薪绿色通道,让农民工按时足额拿到应得的报酬。据了解,该县建立讨薪台账,对用工企业承诺还款的全程跟踪,通过
无忧保劳工保障早报:什么是最低工资最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括
无忧保劳工保障早报:在安徽省太湖县,“互联网+”带来的灵活用工管理模式和新就业形态,让企业和劳动者获益良多。“今年我们为园区企业成功招工758人。这得益于我们推出的招聘微信公众号。我们把各用工企业
无忧保劳工保障早报:什么是工资工资的概念与种类根据劳动部于1994年颁布的《工资支付暂行规定》第3条,工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资主要包括这样几种形式
无忧保劳工保障早报:接过社区人员送来的一副嵌名寿联和一份祝寿蛋糕,100岁高龄的刘凤卿老人高兴得合不拢嘴。这是去年5月份,山东省淄博市博山区城东街道为辖区高龄企业退休人员送蛋糕、送寿联活动的一幅剪
无忧保劳工保障早报:最低工资标准有什么?最低工资的组成按照我国的统计标准,工资总额一般由以下几个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。其中,计时工资和
无忧保劳工保障早报:近日,宁夏回族自治区人社厅、高级人民法院联合印发《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》。《实施意见》在裁审衔接机制建设上,从五个方面提出了新要求。《实施意见》