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人事争议调解制度 2018-09-30
无忧保劳工保障早报：人事争议调解制度法理研究 人事争议仲裁制度的产生和发展与经济社会发展密切相关，是人事工作发展现实的要求和实践的结果。作为仲裁过程的一个重要组成部分，仲裁调解具有不可替代的作用。
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人事争议调解委员会 2018-09-30
无忧保劳工保障早报：人事争议调解委员会的职责 调解委员会是事业单位调解本单位人事争议的组织。调解委员会的工作接受同级政府人事争议仲裁委员会的指导。 调解委员会调解单位与职工之间发生的下列争议： 事
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人事争议调解 2018-09-30
无忧保劳工保障早报：人事争议调解委员会的职责 调解委员会是事业单位调解本单位人事争议的组织。调解委员会的工作接受同级政府人事争议仲裁委员会的指导。 调解委员会调解单位与职工之间发生的下列争议： 事
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人事争议调解的技巧 2018-09-30
无忧保劳工保障早报：青岛市人事争议调解试行办法 青岛市人事争议调解试行办法 第一章总则 第一条为有效预防和化解人事制度改革过程中发生的人事争议，促进人事关系和谐稳定，根据《中华人民共和国民事诉讼法
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人事争议仲裁 2018-09-30
无忧保劳工保障早报：人事争议仲裁办案规则 第一章总则 第一条为公正及时处理劳动、人事争议，规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军
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人事争议仲裁委员会 2018-09-30
无忧保劳工保障早报：沈阳劳动人事争议仲裁院正式挂牌 违约金有法定违约金和约定违约金之分，那么什么是法定违约金，什么是约定违约金，违约金的责任该如何承担？ 沈阳市正式成立劳动人事争议仲裁院，原劳动和
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人事争议，人事争议协商及原则 2018-09-30
无忧保劳工保障早报：人事争议仲裁案例 案情：70年代张某插队，80年代回到户籍所在地，某事业单位上班。自82年开始，张某因患病，长期不来单位上班，单位一直发放张某工资。92年开始，张某一直没有到单
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人事争议处理 2018-09-30
无忧保劳工保障早报：人事争议处理规定 劳动者在与所在单位有了人事上的争议时，需要妥善的处理才能使双方都能够减少损失。对于人事争议如何才能公正地处理，对此国家也对人事争议处理有着相关的规定。 无忧保
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