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人事争议处理,渠道 2018-09-30
无忧保劳工保障早报：西藏自治区人事争议仲裁暂行办法 西藏自治区人事争议仲裁暂行办法 第一章 总则 第一条 为保证公正及时地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，维护社会稳定，根据有关法律、法规和
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人事争议处理的渠道 2018-09-30
无忧保劳工保障早报：人事争议与劳动争议的不同 人事争议与劳动争议当事人权利不同 北京市人事劳动仲裁办法中规定了仲裁员选择制度，仲裁庭由3名仲裁员组成，发生人事争议时，首席仲裁员和其他两名仲裁员组成
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人事争议处理规定 2018-09-30
无忧保劳工保障早报：人事争议处理规定 劳动者在与所在单位有了人事上的争议时，需要妥善的处理才能使双方都能够减少损失。对于人事争议如何才能公正地处理，对此国家也对人事争议处理有着相关的规定。 无忧保
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人事争议处理暂行规定 2018-09-30
无忧保劳工保障早报：安徽省人事争议仲裁暂行规定 安徽省人事争议仲裁暂行规定 第一章 总则 第一条 为公正、及时地处理人事争议，保护当事人的合法权益，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
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人事争议处理办案规则 2018-09-30
无忧保劳工保障早报：劳动人事争议仲裁办案规则 第二十六条仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容，应当允许当事人及其代理人查阅、复印。第二十七条仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于
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人事争议处理 规则 2018-09-30
无忧保劳工保障早报：四川省人事争议处理办案规则 四川省人事争议处理办案规则 第一章 总则 第一条 为保证及时、公平、合理地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，规范办案工作程序，根据人事部颁发
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休年假申请书,劳动法规定 2018-09-30
无忧保劳工保障早报：上一年未休完的年假怎么办 新的一年已经到来，那么员工在上一年度所享有的年假没有休完的，应该怎么办呢？是否需要累积到下一年度，若公司规定年底年假未休完便清零，这样的做法合法吗？我
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事假请假条怎么写,事假条范文 2018-09-30
无忧保劳工保障早报：员工事假请假条怎么写 以下就是请假条的格式 请假条 【请假的对象】，我因【什么事情】，无法来上课【或者工作】，请老师【领导】批准。 您的学生【职员 】谁 年 月 日【
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