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停薪留职 社保 2018-09-29
无忧保劳工保障早报：停薪留职人员要签劳动合同吗 无标题文档 我在一家国企的车辆段工作，由于企业效益不好，我办了停薪留职，然后就到一家公司去做IT工程师。但我工作的这家公司始终不与我签订劳动合同，
社保资讯
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什么是停薪留职 2018-09-29
无忧保劳工保障早报：停薪留职人员要签劳动合同吗 无标题文档 我在一家国企的车辆段工作，由于企业效益不好，我办了停薪留职，然后就到一家公司去做IT工程师。但我工作的这家公司始终不与我签订劳动合同，
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停薪留职申请表 2018-09-29
无忧保劳工保障早报：停薪留职人员要签劳动合同吗 无标题文档 我在一家国企的车辆段工作，由于企业效益不好，我办了停薪留职，然后就到一家公司去做IT工程师。但我工作的这家公司始终不与我签订劳动合同，
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竞业禁止协议 2018-09-29
无忧保劳工保障早报：竞业禁止协议中的范围、地域、期限等怎么确定？ 在竞业限制协议中，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 2竞业禁止协议的草拟
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竞业限制补偿金 2018-09-29
无忧保劳工保障早报："工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金"不合法 市场经济下刺激了人才的频繁流动，这使得企业对于掌握了企业商业秘密人才的流动相当头疼，于是企业一般都与员工签订“竞业限制条款”。去
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竞业限制约定 2018-09-29
无忧保劳工保障早报：未约定竞业限制经济补偿竞业限制条款无效吗？ 【案情】 2009年3月，周某进入某公司工作，担任该公司工程师。由于涉及商业秘密问题，双方订立了一份保密协议，该保密协议约定了竞业限
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竞业限制规定 2018-09-29
无忧保劳工保障早报：竞业限制的法律规定及实务应用 一、竞业禁止 所谓竞业禁止，又称为竞业限制、竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约
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竞业限制的范围 2018-09-29
无忧保劳工保障早报：竞业限制的范围包括哪些 一、竞业限制的人员有哪些 《劳动合同法》第二十四条第一款规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的
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