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制度员工福利计划 2018-09-24
无忧保劳工保障早报：福利计划的执行会遇到哪些问题 在实践中很多的企业对于员工福利制度的规划与执行通常会有下列的问题出现： 1.员工需求不易掌握：任何福利制度规划的成效评量标准应该是执行后的效果，
社保资讯
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薪酬 2018-09-24
无忧保劳工保障早报：影响薪酬体系的因素 1、企业外部因素 人力资源市场的供需关系； 地区及行业的特点与惯例； 当地生活水平； 国家的相关法令和法规。 2、企业内部因素 本单
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薪酬管理 2018-09-24
无忧保劳工保障早报：薪酬管理设计步骤 企业的薪酬体系设计包括以下步骤： 第一步：工作分析 第二步：岗位价值评估 第三步：岗位分层级 第四步：岗位标杆设置 第五步：计算层级薪酬总和
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薪酬结构 2018-09-24
无忧保劳工保障早报：薪酬结构设计的要点 1，月固定工资 a)月固定工资的设立目的：保障员工的基本生活收入的目的 b)月固定工资的下限：一般具体下限数字必须大于当地最低生活标准线 c)月固定
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薪酬体系设计 2018-09-23
无忧保劳工保障早报：薪酬体系设计的程序 薪酬体系设计是一个庞大的工程，不是靠文字堆砌而成的方案就能完成的，而是企业全体都参与的过程，是与其他人力资源管理部分紧密结合的过程。 1、培育管理环境
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就业歧视 2018-09-23
无忧保劳工保障早报：就业歧视类型2 另一种分类 以上三种歧视也通常被称之为后劳动力市场歧视，或者称当前市场歧视和直接市场歧视。因为这几种歧视是人们进入劳动力市场以后遇到的歧视。 由于歧视具有排斥性
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不定时工时制度 2018-09-23
无忧保劳工保障早报：什么是不定时工时制 不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳
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社保挂靠 2018-09-23
无忧保劳工保障早报：挂靠社保流程 对于没有工作单位的人来说是比较麻烦的，但如果由专业的机构来处理，如深圳市安速社保代理有限公司则不麻烦，很简单，只需要提供个人的身份证复印件和个人社保电脑号即可，剩
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