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整体薪酬回报 2018-09-23
无忧保劳工保障早报：整体薪酬回报的制定要点 1、根据人们不同层次的需求设计方案 马斯洛需求论认为，人有多种需求，例如： 追求发展和进步的机会的“自我需求”。 令人感兴趣的、有挑战性的“
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可变薪酬 2018-09-23
无忧保劳工保障早报：可变薪酬实施途径 经营者工作的所有努力和贡献及其承担的风险最终都要体现到企业的经营业绩上来。所以企业经营者实现可变薪酬的最有效方式就是让经营者拥有剩余索取权。因为根据委托代理理
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薪酬预算 2018-09-23
无忧保劳工保障早报：薪酬预算需要考虑的因素 一、内部环境分析 公司内部环境分析是指对公司薪酬支付能力、薪酬策略、薪酬结构、人力资源流动情况、招聘计划、晋升计划、薪酬满意度等人力资源政策各方面的了解
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试用期考核合格证明 2018-09-23
无忧保劳工保障早报：试用期的工资 试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动
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战略薪酬 2018-09-23
无忧保劳工保障早报：保持薪酬制度与企业战略类型相适应 战略薪酬必须与企业的经营战略类型具有高度的相容性。一般而言，企业经营战略表现为低成本战略、差异化战略和专一化战略。不同的战略类型需要不同的薪酬
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劳资纠纷调解 2018-09-23
无忧保劳工保障早报：劳资争议处理法 第1条 本法依中华民国宪法第一百五十四条制定之。 第2条 本法于雇主或雇主团体与劳工或劳工团体发生劳资争议时适用之。 第3条 本法所称主管机关：在中央为行政院劳
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解雇裁员 2018-09-23
无忧保劳工保障早报：企业经济性裁员法律规定 企业经济性裁员法律规定 企业依据《劳动法》第二十七条，以及苏政发[2001]157号文规定，经职代会讨论通过，并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在
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裁员知识 2018-09-23
无忧保劳工保障早报：提前解除合同要付违约金吗 提前解除合同应否付违约金?上述问题涉及对《劳动法》有关条款的理解问题。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。
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