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激励薪酬 2018-09-23
无忧保劳工保障早报：激励薪酬简介 激励薪酬也叫可变薪酬、诱惑薪酬或业绩薪酬，是指员工在达到了某个具体目标或绩效水准或创造某种盈利后所增加的薪酬收入部分，它是以员工、团队或者组织的短期或长期绩效为依
社保资讯
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总体薪酬 2018-09-23
无忧保劳工保障早报：总体薪酬的构成 企业向员工提供的总体薪酬，包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分： 经济性薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、股权、红利、各种津贴及企业向员工提供的各种福利;
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失业证 2018-09-23
无忧保劳工保障早报：失业保险金的领取条件 失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本
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开除员工的条件 2018-09-23
无忧保劳工保障早报：公司合理开除员工的条件是什么 员工连续旷工15天被开除，劳动仲裁委员会支持公司决定，但法院却判决公司赔上万元的赔偿金。这是为什么? 昨日，从市总工会了解到，公司之所以要赔偿员工
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保险申请书 2018-09-23
无忧保劳工保障早报：城乡为何实行养老保险制度 一、何为城乡居民社会养老保险？ 新型农村养老保险和城镇居民养老保险两项制度合并实施，是由政府组织引导，建立以个人缴费、政府补贴和个人帐户与社会统筹相结
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职业病相关知识 2018-09-23
无忧保劳工保障早报：劳动者享有的职业卫生保护权利 劳动者依法享有下列职业卫生保护权利： 1、获得职业卫生教育、培训; 2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务; 3、了解工作场
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强制保险限制 2018-09-23
无忧保劳工保障早报：强制保险立法限制有待放宽 《保险法》所调整的保险为商业保险行为。保险合同是一种特殊的民事法律行为，遵循民法与合同法意思自治和合同自由的基本原则。因此，在保险关系的缔结上即在合同
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职业病问题 2018-09-23
无忧保劳工保障早报：职业病危害评价的流程 职业病Σ害评价的流程是： 1.收集各种与评价项目有关的资料，包括适用的各类法律、法规、标准、规范，企业提供的各类安全卫生技术、管理文件资料、运行记?，以
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