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人事争议 仲裁 申请书 2018-09-23
无忧保劳工保障早报：强制执行申请书 申请人： 被申请人： 请求事项： 强制执行ΧΧ市ΧΧ号行政处罚决定书。 事实和理由： ······ 鉴于上述情况，根据《行政诉讼法》第六十五条的规定
社保资讯
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公务员减薪 2018-09-23
无忧保劳工保障早报：公司可以无故减薪，随意增加试用期吗 问：在公司上班已经五个月咯，合同已经签订了，合同标明工作职务及基本工资。但是因为开会说有人担任同样的职务，且他分管小的一部分，散会后也并未说
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裁员赔偿 2018-09-23
无忧保劳工保障早报：主动辞职不用付违约金 单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资;炒老板鱿鱼可以不再赔违约金;签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同;超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固
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劳务派遣工 2018-09-23
无忧保劳工保障早报：劳务派遣单位 劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外
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加班补偿 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：周末加班工资如何计算 加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那周末加班工资如何计算呢? 周末加班工资规定： 1、
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辞职 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：辞职详细解释 1.辞去官职。 《汉书·谷永传》：“宜深辞职，自陈浅薄不足以固城门之守。”唐戴叔伦《酬袁太祝长卿小湖村山居书怀见寄》诗：“背江居隙地，辞职作遗人。”《警世通言
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内在薪酬 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：薪酬运作模式 薪酬的运作模式有高弹模式、高稳定模式和折中模式。 在企业的成长期要采用高弹薪酬运作模式，降低刚性薪酬的比例而增加弹性薪酬。高比例的奖金与津贴会极大地刺激员工的工作
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离职报告范本 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：员工离职调查报告 员工离职一直是造成企业内部波动的重要原因，用人单位也并不希望人才队伍不断“飘摇”和更迭。日前，由北京中外企人力资源协会调研的2005年员工离职率调查报告出炉，
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