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妇女 四期 特殊 保护 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：陕西女职工在四期享受特殊保护 工资福利不降 女职工将通过与用人单位签署专项集体合同在孕期、产期、经期、哺乳期受特殊保护。昨日从省总工会获悉，维护女职工特殊权益的专项集体合同
社保资讯
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禁止 限制 提拔 妇女 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：违反女职工和未成年工劳动保护的行政责任 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款： 安排女职
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薪酬激励解释 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：薪酬激励的艺术 尽管薪酬不是激励员工的唯一手段，也不是最好的办法，但却是一个非常重要、最易被人运用的方法。薪酬总额相同，支付方式不同，会取得不同的效果。所以，如何实现薪酬效能最
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季节性失业 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：什么是季节性失业 由于某些部门的间歇性生产特征而造成的失业叫作“季节性失业”。例如，有些行为或部门对劳动力的需求随季节的变动而波动，如受气候、产品的式样、劳务与商品的消费需求等
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薪酬沟通 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：薪酬沟通的特征 薪酬沟通作为一种有效的激励机制具有以下特征：1.强激励性企业在设计、决策及实施薪酬体系中，与员工进行有效的沟通，收集、征求员工意见和建议，让员工全面参与，从而形
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劳务外包 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：劳务派遣与劳务外包的区别 劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。 它们的之间区别是： 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包
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宽带薪酬 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：宽带薪酬简介 一般来说，每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率要达到100%或100%以上。一种典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过4个等级的薪酬级别，每个薪酬等级的最
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聘任制公务员 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：什么是聘任制公务员 公务员法规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点城市深圳于2007年和2009年分两批
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