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失业解释 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：失业分类 有劳动能力并愿意工作的人得不到适当的就业机会。没有劳动能力的人不存在失业问题。有劳动能力的人虽然没有职业，但自身也不想就业的人，不称为失业者。对失业的规定，在不同的国
社保资讯
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职业病诊断与鉴定管理 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：最新职业病诊断标准 国家卫生部发布《职业性化学性皮肤灼伤诊断标准》等6项国家职业卫生标准。其编号和名称如下：一、强制性国家职业卫生标准GBZ51-2009职业性化学性皮肤灼伤诊
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伤残就业补助金制度解释 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：伤残就业补助金概念 伤残就业补助金是指，工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳
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内在薪酬解释 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：什么是内在薪酬 广义的薪酬可分为内在薪酬与外在薪酬两个部分。内在薪酬相对于外在薪酬而言，是指由于自己努力工作而受到晋升、表扬或受到重视等，从而产生的工作的荣誉感、成就感、责任感
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薪酬解释 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：三种薪酬支付方式 薪酬支付的基础有三种：职位、能力和业绩，这就是所谓的“3P”理论。基于职位的薪酬设计所暗含的逻辑是薪酬的支付应该根据职位的相对价值来确定。深入下去思考，其实这
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间接薪酬 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：间接薪酬内容 1、法定福利 法定福利是指政府颁布的法律法规规定的企业必须为员工提供的具体的配套福利，用以保障和改善员工的安全和健康、维持家庭收入和帮助家庭渡过难关。法定福利适用
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公积金提取 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：公积金提取的约定 公积金提取的约定公积金提取是指因购买、建造、翻建、大修自住住房及偿还住房贷款本息等情况而办理公积金提取的职工及其配偶，向公积金管理中心提出以后提取的有关约定，
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薪酬调整 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：薪酬调整的解析 归根结底，薪酬调整是在企业战略调整过程中利益的再分配，是薪酬管理过程中的非常重要的，但恰恰被许多企业忽略的一项工作。薪酬调整主要有两种：1、根据市场薪酬水平的变
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