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三种,薪酬支付方式 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：总体薪酬的构成 总体薪酬的构成 企业向员工提供的总体薪酬，包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分： 经济性薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、股权、红利、各种津贴及企业向
社保资讯
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整体薪酬,构成 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：整体薪酬的定义 整体薪酬的定义 所谓整体薪酬，是指企业在员工充分参与的基础上，建立每个员工不同的薪酬组合系统，并定期随着他们兴趣爱好和需求的变化，做出相应的变更，这是一种自主风
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知识失业法律知识 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：什么是知识失业 什么是知识失业 所谓知识失业是指一部分受过相当教育的知识劳动者找不到工作或屈身做原来较低文化程度的人所从事的工作，知识失业的主体是具备一定的知识和专业技能的
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周期性失业,其他相关 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：周期性失业概述 周期性失业概述 周期性失业的原因主要是整体经济水平的衰退;由于它是可以避免的，因而周期性失业也是人们最不想看见的。20世纪30年代经济大萧条时期的失业就完全
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影响战略薪酬设计，基本因素 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：战略薪酬的内涵 战略薪酬的内涵 战略薪酬不仅仅是一种人力资源管理的工具，它是组织制度的重要组成部分。在公司组织中，战略性的薪酬制度是公司治理制度的核心和基础。它以组织发展战略为
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直接薪酬知识 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：什么是直接薪酬 什么是直接薪酬 直接薪酬或称货币性薪酬，是指组织对员工占据组织的工作岗位并为组织做出贡献的现实做出的货币性或实物性的薪酬支付。直接薪酬的内容有基本工资、加班
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综合计算工时制知识 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：什么是综合计算工时制 什么是综合计算工时制 综合计算工时制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位，需企
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综合计算工时制,特点 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：综合工时制分类 综合工时制分类 中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，中国
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