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薪酬预算,原则 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：薪酬预算的定义 薪酬预算的定义 薪酬预算是组织规划过程的一部分。是确保未来财政支出的可调整性和可控制性。包括对未来薪酬系统总体支出的预测和工资增长的预测。倒置法和最大限额法
社保资讯
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未签合同辞退 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：没签合同被辞退按有合同补偿 在《劳动合同法》新旧交替的过渡期，少数单位为了裁员，玩出了各种花招。一旦用人单位有裁员的意图，便想尽办法找茬，员工稍有闪失，都可能被抓住小辫子，作为
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劳务租赁 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：劳务租赁的三种主体和三重关系 相对于正规就业而言，劳务租赁是一种典型的非正式就业方式，在我国亦是一种新型用工方式，与传统的计划经济体制时期曾经存在的企业之间的职工借调有某些相似
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工时制度 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：综合计算工时制 实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日的实际工作时间超过8小时，
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职工薪酬 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：职工薪酬辞退福利 辞退福利包括两个方面的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励
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薪酬调整法律知识 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：薪酬调整的解析 薪酬调整的解析 归根结底，薪酬调整是在企业战略调整过程中利益的再分配，是薪酬管理过程中的非常重要的，但恰恰被许多企业忽略的一项工作。薪酬调整主要有两种：
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薪酬体系知识 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：薪酬体系 薪酬体系 定义 薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。 薪酬体系一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬、奖金、津贴、福利四大部
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薪酬水平,划分 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：薪酬水平的定义 薪酬水平的定义 薪酬水平是企业薪酬体系的重要组成部分和薪酬战略要素之一。 所谓薪酬水平，是指企业支付给不同职位的平均薪酬。薪酬水平侧重分析组织之间的薪酬关系，
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