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薪酬,设计定级 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：薪酬概念 薪酬概念 定义 薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬分类 薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，其中经济性
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薪酬,设计方法 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：薪酬设计概念区别 薪酬设计概念区别 广义上讲，报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等，非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感或良好的工作
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薪酬模式知识 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：什么是薪酬模式 什么是薪酬模式 薪酬是员工向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢。薪酬模式是指薪酬的构成及其组合。 薪酬模式的设计需要高度遵循企业战略，缺乏战
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薪酬结构策略知识 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：薪酬结构策略的涵义 薪酬结构策略的涵义 薪酬结构策略，即薪酬应当由哪些部分构成，各占多大比例;薪酬分多少层级，层级之间的关系如何。 一般层级差距较大的，重点激励高层人员;
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薪酬结构,类别 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：薪酬结构的策略 薪酬结构的策略 薪酬结构主要是企业总体薪酬所包含的固定部分薪酬和浮动部分薪酬所占的比例。供企业选择的薪酬结构策略有： 1、高弹性薪酬模式 这是一种激励性
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薪酬,决策 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：薪酬决策概述 薪酬决策概述 薪酬决策是重要的企业管理活动,主要涉及劳动力成本管理问题。成功的薪酬决策能让企业在支付能力的范围内,以具有竞争力的薪酬政策吸引并挽留优秀人才。
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薪酬沟通知识 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：薪酬沟通的特征 薪酬沟通的特征 薪酬沟通作为一种有效的激励机制具有以下特征： 1.强激励性 企业在设计、决策及实施薪酬体系中，与员工进行有效的沟通，收集、征求员工意见
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薪酬公平,方式 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：薪酬公平的涵义 薪酬公平的涵义 薪酬公平指的是薪酬分配的合理与平等。必须指出，薪酬公平并不是薪酬分配结果的均等或平均，而是分配机会、分配尺度、分配过程和分配规则的公平。对每个员
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