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薪酬,管理目标 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：什么是薪酬管理 什么是薪酬管理 薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 薪酬管理
社保资讯
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薪酬分析知识 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：薪酬分析含义 薪酬分析含义 薪酬分析是运用多种分析手段，对一定时期内企业的薪酬数据进行综合分析，从而反映薪酬现状，诊断薪酬缺陷，推进人力资源变革，提出优化建议的过程。薪酬分为经
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薪酬定位,基本过程 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：薪酬定位 薪酬定位 薪酬定位是指在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程，它直接决定了薪酬水平在劳动力市场上竞争能力的强弱程度。薪酬定位是薪
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薪酬等级,类型 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：薪酬等级划分的考虑因素 薪酬等级划分的考虑因素 薪酬等级划分的考虑要素包括：企业文化、企业所属行业、企业员工人数、企业发展阶段、企业组织架构。等级越多，薪酬管理制度和规范要求
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薪酬调查,步骤 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：薪酬调查的目的 薪酬调查的目的 一般来说，薪酬调查主要有以下几个目的： 1、帮助制定新参加工作人员的起点薪酬标准。 2、帮助查找企业内部工资不合理的岗位。 3、帮助了解
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薪酬策略知识 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：薪酬策略的概念 薪酬策略的概念 薪酬策略是指将企业战略和目标、文化、外部环境有机地结合从而制定的对薪酬管理的指导原则，薪酬策略对薪酬制度的设计与实施提出了指导思想。它强调的是相
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薪酬,内部公平内涵 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：薪酬标准的定义 薪酬标准的定义 薪酬标准又称薪酬率，是按单位时间规定的各薪酬等级的薪酬数额。它反映某一薪酬等级的员工一定时间的薪酬水平的高低。 薪酬标准是指单位时间的薪酬金额
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薪酬,支付方式 2018-09-22
无忧保劳工保障早报：如何处理内部薪酬公平 如何处理内部薪酬公平 内部公平是薪酬管理的一个重要目标。企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工，极大地影响着员工的满意度和忠诚度，进而影响着员工工作
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