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能力薪酬,体系 2018-09-21
无忧保劳工保障早报：何谓能力薪酬 以人本身所具有的知识，技能及素质水平作为薪酬支付根本基础的个人薪酬。 目前分类：技能工资，知识工资，胜任力工资。 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形
社保资讯
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薪酬定位 2018-09-21
无忧保劳工保障早报：薪酬定位基本形式 一般情况下，薪酬定位有三种基本形式：领先型、追随型、滞后型。领先型是指企业的薪酬水平高于市场平均水平，追随型是指企业的薪酬水平与市场平均水平基本相当，滞后型是
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年度调薪，类别设置 2018-09-21
无忧保劳工保障早报：年度调薪的具体步骤 在具体的年度调薪中，主要分以下步骤进行： 第一步，收集调薪的相关资讯。 在调薪时，企业通常最关心市场上竞争对手的薪酬情况。有一定规模的企业都会购
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工龄计算,方法 2018-09-21
无忧保劳工保障早报：不作工龄计算的情况 职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算： 1.凡职工在敌伪及国民党反动统治时期，任一定的职务，如把头、监工、厂警、矿警等，有压迫剥削行为的，国民
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经济补偿支付标准 2018-09-21
无忧保劳工保障早报：企业经济性裁员经济补偿支付标准 企业因客观经济状况裁减人员的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
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摩擦性失业知识 2018-09-21
无忧保劳工保障早报：摩擦性失业的含义 在实际劳动市场上，失业率总是围绕自然失业率波动，原因之一是工人寻找最适于自己的工作需要时 摩擦性失业间。由使工人与工作相匹配的过程所引起的失业即摩擦性
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离职证明书写 2018-09-21
无忧保劳工保障早报：离职员工能否获得年终奖 首先，发放年终奖是企业的一种自主行为，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。但用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。根据国家统
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离职证明知识 2018-09-21
无忧保劳工保障早报：离职员工能否获得年终奖 【案例】忻女士2007年到公司工作，2009年7月离职。最近她得知公司将发放年终奖，便找到原公司，认为自己也应享受一半奖金。但公司不同意，说只有发放
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