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激励薪酬设计 2018-09-21
无忧保劳工保障早报：特定人员的激励薪酬方案 1)研发人员的薪酬：着眼于外部具有竞争性。 2)中高级主管的薪酬：考虑短期激励和长期激励。 3)销售人员的薪酬：底薪加提成2激励薪酬的基本假设
社保资讯
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社保补交,收费流程 2018-09-21
无忧保劳工保障早报：社保补交之办理社保卡 1办理社保卡用的相片回执单，在打清单时，交付我工作人员 2由办理本人取卡，社保局受理费用20元 3由我处带取卡，本处将收取费用50元 4时
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人事外包,服务 2018-09-21
无忧保劳工保障早报：人事外包有哪些优势 近年来，人力资源业务外包在世界范围内渐成风潮，正是基于这种管理形式它有如下优势： 1.一方面，帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的
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年终奖,制度 2018-09-21
无忧保劳工保障早报：年终奖金总额 奖金 年终奖总额的决定方额)×奖金计算比例系数 还有一些企业使用另外一个公式： 奖金额=基本工资×a% 其中a是企业自己规定的，根据实际销售额超
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工亡,法律法规 2018-09-21
无忧保劳工保障早报：工伤死亡待遇 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
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危险单位划分,基本原则 2018-09-21
无忧保劳工保障早报：危险单位的意义 危险单位，亦称风险单位，是风险管理学中的基本研究单位，保险公司对每一危险单位的自留金额是衡量保险公司偿付能力和承保能力的一个重要指标。 我国新修订的《保
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劳资纠纷,调解处理 2018-09-21
无忧保劳工保障早报：什么是劳资纠纷呢 雇工与雇主因工资，工时，劳动条件，解雇等原因所产生的纠纷。在资本主义制度下，是工人阶级与资产阶级之间矛盾的产物，严重时往往以罢工形式出现。中华人民共
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辞退,处理依据 2018-09-21
无忧保劳工保障早报：除名的概念和争议处理 除名，是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。受到除名处理的
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