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五险一金包括什么？五险一金最低标准
10月16日讯——现在，很多求职者在找工作时都要求公司缴纳五险一金，的确，五险一金可以算是公司给职工的福利待遇之一了，缴纳五险一金无可厚非，但是，有部分职工竟然都不知道五险一金包括什么，小编在此告诉您，所谓五险一金，其实是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
另外，每月工资单上扣除的五险一金缴费金额，很多人都没有仔细看过，相当一部分人都还不清楚五险一金最低标准是什么，对五险一金缴纳比例及缴纳基数也是稀里糊涂的，下面，小编以上海市为例，教您看懂五险一金的最低标准。
2013上海五险一金最低标准
养老保险：单位，22%，个人，8%
医疗保险：单位，12%，个人，2%
失业保险：单位，1.7%，个人，1%
工伤保险：单位，0.5%，个人，不用缴费
生育保险：单位，0.8%，个人，不用缴费
住房公积金：单位，7%，个人，7%
2013年上海市社保缴费基数：2815-14076元。单位职工个人缴费基数上限为14076元，下限为2815元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。
2013年上海市住房公积金缴费最低标准：
2013年度住房公积金月缴存额上限为1970元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为3378元。
2013年度住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额下限为204元。城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。
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