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五险一金常见问题：社保缴费标准如何规定？
生活中，无论是大学毕业生还是普通求职者，在找工作时总会咨询招聘单位是否给职工购买“五险一金”。“一金”，大家都很熟悉，是指住房公积金，那么“五险”具体是指哪五险，估计不少人还不是很清楚。还有，每个险种的缴费费率是如何规定的？参加社会“五险”有哪些好处？带着这些问题，记者采访了市人社局劳动关系与调解仲裁科科长王浩。
记者：人们常说的“五险”具体是指哪“五险”？
王浩：“五险”，是指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中，基本养老保险包括城镇职工基本养老保险、城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险3种；基本医疗保险包括城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗保险3种。
记者：每个险种的缴费标准是如何规定的？
王浩：通俗地讲，城镇职工基本养老保险，单位缴费为工资总额的20%，个人缴费为工资总额的8%；城镇职工基本医疗保险，单位缴费为工资总额的6%，个人缴费为工资总额的2%；失业保险，单位缴费为工资总额的2%，个人缴费为工资总额的1%；工伤及生育保险，只有单位缴费，个人不缴费。这里所说的“工资总额”，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，如果工资总额低于全省上年度职工平均工资60%的，按60%计缴；高于全省上年度职工平均工资300%的，按300%计缴。
记者：参保职工退休后如何享受待遇？
王浩：就城镇职工基本养老保险而言，达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁）且缴费满15年，经过批准可以按月领取养老金。就城镇职工医疗保险而言，经过批准退休以后，男累计缴费满25年，女累计缴费满20年，其中实际缴费不少于15年的，不用继续缴纳医疗保险费用，可以享受退休人员医疗保险待遇，即住院按相应比例报销，且每月按个人养老金总额的3.4%向个人账户划入资金，个人账户资金可以刷卡进行门诊或购药消费。
记者：参加工伤保险可享什么福利，如何申请工伤认定？
王浩：虽然工伤保险平时用得少，但一旦在工作中出了什么事或者在上下班途中发生交通事故，这个险就用得上了。经认定为工伤，不仅医疗费用全部报销，而且如果经鉴定达到伤残等级以后，还可以享受一次性伤残补助金，与单位解除或终止劳动关系以后，还可以享受一次性医疗补助金和就业补助金。
在生活实践中，很多人出了工伤不注意收集、保存证据，导致认定工伤时遇到了很多麻烦。如果个人发生工伤，一定要请人帮助留下录音、录像、照片等现场证据资料备用，如果是交通事故则应报警处理，不可个人私了。申请工伤认定，应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同等劳动关系证明材料、医院出具的受伤后诊断证明以及受伤现场的证据材料等。
记者：如何申请领取失业保险金？
王浩：具备下列三个条件的，可以申请领取失业保险金：（1）失业前所在单位和本人已经缴纳失业保险费满1年；（2）非因本人意愿中断就业；（3）已办理失业登记，并有求职要求。
申领失业保险金需填写《失业保险金申领表》，并提供本人身份证、解除或终止劳动合同证明书、失业登记及求职证明等材料，经失业保险经办机构审核，根据缴费年限可以领取最长两年的失业保险金。领取失业保险金期间，个人不用缴纳医疗保险费，可以享受基本医疗保险待遇。
记者：为什么国家机关和全额拨款事业单位生育保险缴费费率为0.4%，而企业是0.8%？
王浩：因为国家机关和全额拨款事业单位的女职工产假期间的生育津贴（这里俗称工资）是由原单位支付，而企业女职工产假期间的生育津贴是由生育保险基金支付，所以在缴费比率上有所不同。
记者：有读者反映，他们单位没有给职工缴纳社会保险，不知这种情况下他们该怎么办？
王浩：依法参加社会保险，是用人单位的法定义务。作为职工首先应当与单位进行协商、沟通，要求单位依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费；协商不成的，可以向社会保险费征收机构或劳动保障监察机构进行举报；发生争议的，可以申请劳动人事争议仲裁。
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