首页 > 社保大学堂 > 社保资讯 > 社保办理 > 正文

辞职，怎么办理社保转移手续

2017-07-21 08:00:02 无忧保

　　离职，意味着是换一份新的工作或者将开启人生的新的旅程，是每个工作者几乎都要经历的事情。但是离职不是拍拍屁股就走人，也不是挥挥手不带走一片云彩，而是有系列的离职程序需要办理，其中就包括社保。

　　被动离职的前提下，满足一定条件是可以申请补偿金的，对自己也算一个安慰金吧!

　　补偿金的条件：在没有过失的情况下，被解聘的话，企业就需要支付经济补偿金。

　　还有一些情况也是可以申请的：出现患病或非因公负伤，不能胜任工作并且培训或换岗后仍不能胜任，那么因此被离职的劳动者也可以申请。

　　按劳动者按本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资。大于六个月但不满一年的，按一年算;小雨六个月的，支付半个月工资。

　　那么此时就有小伙伴有疑问了，我自己离职的，从来也没听说过这个东西，是不是自己离职的就没有呢?

　　一般来说，自己的合同没到期，就主动辞职了，是没有这个补偿的!

　　但也有不一般的情况，在这个情况下，就需要满足一定的条件：

　　未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等。在这4种情况下即使你是主动辞职的，也是可以申请经济补偿的!

　　养老保险至少需要缴纳15年，可以继续缴纳，多缴多得;

　　医疗保险至少男缴满25年，女缴满20年，才可享受终身医疗保险待遇;生育保险属于典型的地方政策，有的地方需缴纳6个月以上，而有的地方需缴纳一年以上方可享受生育津贴;失业保险需要缴纳满1年后可以领取失业金;对于工伤保险的缴纳时间，我国现行法律没有这方面的规定，只要是在上班时发生工伤事故，就可以享受工伤待遇。

　　注：各地可能略微有些差异，具体可咨询当地的社保局

　　在满足以上条件的情况下，社保断缴是基本没有任何问题，还是可以享受医保待遇和退休领取养老金的。但是当社保未缴纳15年的情况下，可能就会出现麻烦了。

　　先看一下社保可以中断多久?

　　失业保险和生育保险比较方便灵活，只要在使用之前交够1年，失业保险和生育保险就可以使用。

　　医保断了，医保待遇从下个月起就停了，重新交还是可以报销的。医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴交年限要重新计算。此外，医疗保险一般可以中断3次，否则也要重新累计缴交年限。中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇，在中断参保后办理参保手续并连续缴费满6个月后，方可享受医保待遇。

　　养老保险：一般来说，这15年是累计计算的，中间要是断了，续上就好，但是退休待遇会有所影响。

　　工伤险更是能即缴即用，无须担心。

　　社保断缴后带来的后果：

　　如是在北上广等大城市工作，没有当地户口，会影响到你买房、买车甚至孩子的教育问题。

　　社保中断期间，医疗保险也中断，断缴期间无法享受医保待遇。超过3个月后，医疗险即使重新缴，也不能马上使用，有一定的等待期。

　　养老保险断缴可以续上，没有关系，但是领取时的金额有影响，待遇也会下降。

　　生育保险、失业保险只要缴满一年，没有任何影响。工伤保险不在工作状态，更没有影响。

　　断缴之后有以下方法可以解决：

　　1.找代理公司代缴：有个好处是可以在工作中缴纳社保一样，都可以续上。前提是所有缴纳的费用都是要自己出。

　　养老保险：单位20%;个人8%;医疗保险：单位9%;个人2%+10元的大病保险;失业保险：单位1% ;个人0.5%;生育保险：单位0.8%;个人无需缴纳;工伤保险：单位0.5%;个人无需缴纳

　　注：上面是南京社保缴费比例，各地区可能有所不一

　　除了上面的费用之外，你还负担一笔代理费用。