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3月18日，商报报道《环卫工“被自愿”放弃社保不弃社保就辞退》见报后，引起社会广泛关注，548名网友参与评论对此表示强烈愤慨。近日，记者在跟踪事件进展时了解到，环卫工人黄元菊（化名）因介绍情况被公司开除，目前正在找新工作，而南岸区四通环卫有限公司孙经理却称，是黄元菊自己辞职不干的。3月29日，南岸区劳动监察大队相关负责人称，55岁的黄元菊已经超过退休年龄，不受《劳动合同法》的保护，不属于他们管理。
“管理员找茬，让我签离职书”
虽然18日的报道中未提及黄元菊的名字，并且对其照片也进行了模糊处理，但黄元菊之前担心的事情还是发生了。“我已经被公司开除了”，3月25日，黄元菊告诉记者，新闻见报后，公司相关负责人就开始调查情况，“不知道公司从哪里得知是我介绍情况的，就找了个理由把我开除了。”
3月24日，黄元菊和往常一样在所负责的区域工作，管理员张玲找到她，要求她清扫盘龙花园小区内工人扔在地上衣物，而这一片区域并不属于她负责。“管理员非要我扫”，因黄元菊不愿意打扫，管理员便称不扫就不要干了。“她一说完就从包里拿出一张纸要我签字。”黄元菊称当时很气愤，就说：“不做也要把20多天的工钱付给我。”张玲随即离开，但并未走太远，过了约半个小时，张玲拿着一张纸找到黄元菊，让她签字。“我眼睛不好，看不清楚，她递给我的纸是折起的，我以为是工资单，就签字盖手印了，平时领工资就要签字和盖手印。”
由于后来又签了一次，她这才知道，第二次签的字才是工资单，而第一次签的字是离职通知书，离职后，公司也没有给她任何赔偿。在签了离职通知书后，黄元菊立刻从张玲处拿到了工资。
她自愿辞职？然后全家喝稀饭昨日，黄元菊失去工作已经6天。由于丈夫没有工作，也没有退休金，这些天来，她每天早起天天在外面找工作，但没有用人单位招她。“年龄大了，不好找工作”，黄元菊说，失去工作就意味着家里没有经济来源，“这几天我和老伴基本都是吃稀饭，啃馒头。”如今，黄元菊只希望能找到一份工作，能够维持生计。
四通环卫公司的环卫工A介绍，黄元菊为人一向谦和老实，如果不是不得已，不会和管理员发生争执。另一位环卫工B称，黄元菊是不会自愿离职的，“她岁数大不好找工作，老公也没有工作，没得工作了怎么生活嘛？”对于黄元菊的离职，B表示大家都敢怒不敢言。
“去年也有人因报料被开除”
记者在调查中了解到，因向媒体介绍情况而被四通公司开除的，黄元菊并不是第一个。去年2月，《环卫工过年钱20元网友心酸》这篇新闻见报以后，向媒体介绍情况的一位环卫工人也被公司找理由开除了。30余名环卫工都向记者表示确有此事，记者对此进行了录音。
离职原因是公司写的
记者来到位于南岸区丹龙路的四通环卫公司，公司负责人孙经理否认黄元菊是被公司开除的。
“你们（指记者）今天不来，我连是哪个报料的都不晓得”，孙经理拿出黄元菊的离职通知书表示，黄元菊是自愿辞职的。记者了解到，在离职通知书中，除了黄元菊自己的签名和手印，离职通知书上的其他项目都由公司管理人员填写，离职原由一栏写着“家里有事”。管理人员张玲也通过电话向记者表示，当天让黄元菊做清洁，她不服从安排，自己要辞职的。“我拿给她签字的时候，给她说了是离职表，也把该付的工资付给她了。”
对于环卫工所称有工人因反映年终奖只有20元被辞退一事，孙经理也表示不知道，“我们不可能这样做”。
孙经理：冤枉，工人不愿参保
就环卫工人写申请放弃社保一事，孙经理自称很冤枉，“是很多工人嫌扣了社保后工资太少，自己不愿意参保的”，“申请不用写了，我们会按相关规定，给符合条件的工人买社保。”
但孙经理的话受到了很多环卫工的质疑，有环卫工人介绍，工人常出意外，几乎都是自己买单。就算有部分工人不愿参保，为什么公司要求每个工人都写？“当时公司说，不写申请就要辞退。”并且申请中还写到“因本人原因没有购买社会保险的一切后果由我自行负责”等字样。
质疑
管理员咋随身携带离职书？
环卫工人C称，公司找理由开除黄元菊是“杀一儆百”，“要是不是蓄谋好的，管理员怎会随身带着离职书？”
昨日，记者联系上黄元菊的直接管理员张玲，她称，每一个管理员离职书是随身携带。记者质疑，难道公司准备随时让员工离职？张玲只说了一句：“公司和员工是双向选择。”便匆忙挂了电话。
环卫工手里咋没劳动合同？
有知情人告诉记者，四通公司之所以能做出这些“雷人举动”，是因劳动合同没有返还给环卫工，环卫工人很难维权。而孙经理对此解释，“80%的工人都拿到了劳动合同”，工人流动性大，合同是交给环卫工的直接管理者发放，“也可能是中间环节出了问题”。随后，记者在南岸区随机采访了40多位四通环卫公司的环卫工，他们均表示手头没有合同。
官方
南岸劳动监察大队：不归我们管
28日下午，黄元菊和记者一起到南岸区劳动监察大队反映情况，劳动监察科袁队长表示，55岁的黄元菊已经超过退休年龄，不受《劳动合同法》的保护，“不属于我们管理”。
对于公司没有返还环卫工合同一事，袁队长表示：“他们敢不拿哦，但劳动者一定要签字领取”，“他们（指四通环卫公司）不敢这样做，他们如果这样我们要处理的”。当记者再次表示，环卫工手里没有自己的劳动合同，袁队长又说：“这个不存在，我们跟他联系了，给就是了，这是法律规定了的。”
袁队长还表示，四通环卫公司已经向他们作出解释，是部分工人不愿意参保。对于四通环卫公司是否强迫工人写申请，袁队长表示他们很难界定，“是否强迫，不是哪一个人说了算，现场已经不存在了，只有公安机关才能调查认定。”他们已对公司负责人进行宣传教育，责令公司给符合条件的工人买社保。
29日，市环卫局管理科黄科长闻讯后表示，究竟是什么原因离职的还需要调查，“如果因为向媒体介绍情况被辞退显然不妥。”环卫局作为我市2万多环卫工的“娘家”，一定会调查处理好此事。
律师
有两件事
劳动部门应详查
昨日，重庆志同律师事务所秦庆国律师介绍，已经达到法定退休年龄，不能再作为劳动者与用人单位建立劳动关系，只是雇用与被雇用的关系。虽然黄元菊的“辞职问题”不属于劳动部门管理，但是“公司要求签放弃社保申请”和“劳动合同未返还”属劳动部门管，且应该详细调查，没有这两件事，可能就没有黄元菊“辞职”的问题。律师建议，像黄元菊这样的达到法定退休年龄的再就业者，应与用人单位签订雇用合同，明确雇用期间的工作内容、报酬、医疗、其他待遇等权利和义务。这样，在发生纠纷后，退休人员就可以按照《合同法》（而非《劳动合同法》）来争取权益。记者刘敏 实习生 李坐廷
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