约定社保费随工资发放属于无效条款

    黄某是寿光市某公司职工，2008年4月到公司工作。工作之初，公司和黄某签订了劳动合同，其中一条约定：黄某自愿不缴纳社会保险费，公司每月将社保费随 工资一起发放给黄某。2010年8月，黄某以公司未给缴纳社会保险为由与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司认为，不缴纳社保费是双方的约 定，黄某对此是自愿和认可的，现在再要经济补偿没有依据。由于双方争执较大，黄某遂向当地劳动人事仲裁委员会提出了申诉。

     仲裁委审理后认为，缴纳社会保险是法律的强制性规定，是用人单位及劳动者的法定义务，公司与黄某的约定属于无效条款，其规避法律规定的行为无效。由于公司 未给黄某缴纳社会保险，依据《劳动合同法》第38条及46条的规定，公司应支付黄某经济补偿。经多次调解无效，仲裁委裁决公司支付黄某经济补偿。