“缓交社保”为何伤了员工

    广州的赵先生遇到了一件烦心事：上个月他工作的企业倒闭，找到另一家工厂就业。当办理劳动保险时，新单位却要他补交一年的养老、医疗、工伤等保险。后来他才知道，根据去年年底广州市的有关政策，以前的那家企业经营发生困难可以缓交社保，而该企业倒闭之后受害的却是他自己。还有一些没有倒闭的企业，员工的医保卡不能使用，原因也是企业借口效益不好，老板一年不缴社保，还理直气壮地说有政策规定可以缓交社保。

    本来是为了帮助企业度过金融危机的政策，为何却让劳动者成了无辜的牺牲品？对于相关政府部门来说，缓交社保的政策，在执行中到底出了什么问题呢？

    其一，有些政府部门不仅对半年的缓交期限非常麻木，而且还有意无意地把“缓交”当成了“免交”，当初政策的“半年”设限居然成了一纸空文。对于社保征缴部门来说，企业即使倒闭，也有责任依据法定程序，把欠缴的员工社保追缴到账，把员工的个人账户接续起来。本该做的工作不做，最终不仅使政策成了“缓交没有时限，缓交等于不交”的无底洞，而且还让员工的社保账户成为死户。

    其二，在中央政策的前提下，各地出台的“减交”政策，也忽略了劳动者的应有利益。广州市为了给企业解困，不仅允许企业缓交社保，而且还调整了缴费比例。虽然为企业减了负，但是在社保问题上，企业与员工的利益是捆绑在一起的，企业负担轻了，员工的负担却有可能反而加重：没有规定各自负担比重，企业把已经减轻的负担再往员工身上转嫁又该怎么办？如果个人账户的钱少了，影响未来的社保待遇，员工不情愿又该怎么办？

    因为实施企业“缓交”政策，个人账户需要自费续交企业欠下的社保费才能转入新单位。人们不禁要问：国家扶持企业的政策，为什么却伤害了劳动者？国家拿出了这么大的财力，最终便宜了谁？政策出台，为什么只有人为企业“雪中送炭”，却没人盯着无良老板的无尽贪婪？没人想着劳动者的利益应该如何保障？做了第一步，不想第二步，没有一个系统化思路，无疑是此事带给社会的最深刻教训。