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温州未参保出国人员相关政策
【导语】：温州未参保出国人员的对象有哪些？怎么缴费？无忧保为您整合了温州未参保出国人员政策的相关信息，希望能帮到您！ 为解决未参保出国人员基本养老保障等历史遗留问题，方便相关人员进一步了解参保及缴费政策，现将有关事项予以说明。 (一)范围对象 1.具有我省户籍，曾在国家机关、事业单位、国有企业、县级以上集体企业及社会团体工作，属于1988年11月11日以后经原工作单位批准辞职或被辞退的出国人员。 2.具有我省户籍，曾在国家机关、事业单位、国有企业、县级以上集体企业及社会团体工作，后因被原工作单位作自动离职或除名处理的出国人员。 3.具有我省户籍，曾在国家机关、事业单位、国有企业、县级以上集体企业及社会团体工作，属于1988年11月11日以前经原工作单位批准辞职或被辞退的出国人员。 (二)相关政策 1.1988年11月11日以后经原工作单位批准辞职或辞退的出国人员，原工作年限符合国家及省有关规定，可认定为养老保险视同缴费年限。 一次性缴纳1997年7月1日以后到办理参保缴费之日的基本养老保险费，其缴费基数、缴费比例按照现行缴费办法执行。 办理参保缴费之日以后的基本养老保险费，按照市区灵活就业人员缴费基数、缴费比例标准执行。 超过60周岁(男、女)人员，不享受“年龄偏大人员缴费降低政策”。 2.被原工作单位作自动离职或除名处理的出国人员(包括1988年11月11日以前经原工作单位批准辞职或辞退的出国人员)，原工作年限不能认定为养老保险视同缴费年限。 考虑到上述人员原工作年限的实际情况，原工作年限经审核确认后，可申请一次性缴纳原工作年限的基本养老保险费。缴费基数按2010年市区在岗职工月平均工资的80%(2011年度市区月缴费基数为2507.20元)、缴费比例下降6个百分点，既按12%的缴费比例，补缴原工作年限的基本养老保险费。 参保缴费之日以后的基本养老保险费，按照市区灵活就业人员缴费基数、缴费比例标准执行。 超过60周岁(男、女)人员，可享受“年龄偏大人员缴费降低政策”。 (三)缴费办法 1.1988年11月11日以后经原工作单位批准辞职或被辞退的出国人员，必须持有《中华人民共和国居民身份证》，并需将证明本人原来工作年限的有效个人档案材料，报经人力社保行政部门审核，是否符合认定养老保险视同缴费年限条件。 2.被原工作单位作自动离职或除名处理的出国人员(包括1988年11月11日以前经原工作单位批准辞职或辞退的出国人员)，必须持有《中华人民共和国居民身份证》，并需将证明本人原来工作年限的有效个人档案材料，报经人力社保部门审核，是否符合可按12%缴费比例补缴原工作年限的基本养老保险费。 (四)举例说明 第一类：1988年11月11日以后经原工作单位批准辞职或被辞退的不同年龄段出国人员，具体参保补缴办法如下： 1.尚未到达法定退休年龄人员 案例(15)某男，2011年12月份满57周岁，被原劳动部门招工录用到某国有企业工作10年(1991年7月前)。现要求办理参保，补缴办法如下： (1)经市人力社保行政部门审查，原工作年限10年，可认定为养老保险视同缴费年限。 (2)一次性缴纳1991年7月1日以后的基本养老保险费。缴费基数3134元、缴费比例18%，年缴费金额为3134元×18%×12个月×1年=6769.44元。 根据本人经济条件情况，补缴年限至少为2年，也可从1991年7月1日补缴至今。 (3)按2012年、2013年、2014年市区灵活就业人员缴费基数、缴费比例，按月缴纳养老保险费。 (4)到达法定退休年龄60周岁时，缴费年限已满或超过15年(其中：视同缴费年限10年、一次性补缴至少2年的基本养老保险费、续保正常缴费3年)，可按照有关规定计发养老保险金。 2.已到达(超过)法定退休年龄人员 案例(16) 某女，2011年12月份满55周岁，被原劳动部门招工录用到县级以上集体企业工作10年。现要求办理参保，补缴办法如下： (1)经市人力社保行政部门审查，原工作年限10年，可认定为养老保险视同缴费年限。 (2)一次性缴纳1991年7月1日以后的基本养老保险费。缴费基数3134元、缴费比例18%，年缴费金额为3134元×18%×12个月×1年=6769.44元。 根据本人经济条件情况，补缴年限至少为5年，也可从1991年7月1日补缴至法定退休年龄。 (3)该出国人员已超过法定退休年龄，缴费年限已满或超过15年(其中：视同缴费年限10年、一次性补缴至少5年的基本养老保险费)，符合按月领取养老金条件。 第二类：被原工作单位作自动离职或除名处理(包括1988年11月11日以前经原工作单位批准辞职或被辞退的出国人员)的不同年龄段出国人员，参保补缴办法如下： 1.尚未到达法定退休年龄人员 案例(17) 某男，2011年12月份满57周岁，出国前被原劳动部门招工录用到国有企业工作10年。现要求办理参保，补缴办法如下： (1)经市人力社保行政部门审查，原工作年限10年，可申请一次性缴纳原工作年限10年的基本养老保险费。缴费基数2507.20元、缴费比例12%，缴费金额2507.20元×12%×12个月×10年=36103.68元 (2)按18%的缴费比例一次性补缴至少2年的养老保险费。缴费基数2507.20元，缴费比例统一为18%。补缴金额为2507.20元×18%×12个月×2年=10831.10元 (3)按2012年、2013年、2014年市区灵活就业人员缴费基数、缴费比例，按月缴纳养老保险费。 (4)到达法定退休年龄60周岁时，缴费年限满15年(其中：视同缴费年限10年、一次性补缴2年的基本养老保险费、续保缴费3年)，符合按月领取养老金条件。 2.已到达(超过)法定退休年龄人员 案例(18) 某女，2011年12月份满55周岁，出国前被原劳动部门招工录用到县级以上集体企业工作10年。现要求办理参保，补缴办法如下： (1)经市人力社保行政部门审查，原工作年限10年，可申请一次性缴纳原工作年限10年的基本养老保险费。缴费基数2507.20元、缴费比例12%，缴费金额2507.20元×12%×12个月×10年=36103.68元 (2)该出国人员已超过法定退休年龄，再按18%的缴费比例一次性补缴5年的养老保险费。补缴金额为2507.20元×18%×12个月×5年=27077.76元 (3)该出国人员缴费年限已满15年(其中：按12%的缴费比例补缴10年、按18%的缴费比例补缴5年)，符合按月领取基本养老金条件。 3.年龄偏大人员 案例(19)某男，2011年12月份满62周岁，出国前被原人事部门招工录用到全民事业单位工作10年。现要求办理参保，补缴办法如下： (1)经市人力社保行政部门审查，原工作年限10年，可按12%的缴费比例及“年龄偏大人员缴费政策”，一次性补缴10年原工作年限的基本养老保险费，补缴金额为2507.20元×12%×12个月×10年×90%=32493.31元。 (2)再按18%的缴费比例及“年龄偏大人员缴费政策”，一次性补缴5年基本养老保险费，补缴金额为2507.20元×18%×12个月×5年×90%=24369.98元。 (3)该出国人员已超过法定退休年龄，缴费年限已满15年(其中：按12%的缴费比例补缴10年、按18%的缴费比例补缴5年)，符合按月领取基本养老金条件。 (五)待遇享受 上述人员按规定参保缴费后，符合按月领取基本养老金条件的，按规定到市区社保经办机构申请领取基本养老金。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、基本养老金补贴(在2011年符合领取养老金条件人员，还可计发过渡性调节金)组成。对确认为养老保险视同缴费年限的原工作年限，可增发过渡性养老金;已超过法定退休年龄人员，退休时间按本人到达法定退休年龄的时点确定，基本养老金(包括法定退休年龄至办理退休手续前的历次基本养老金调整额)从办理退休手续的次月起发给。
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