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一般社保单位交多少 企业和个人缴纳比例的区别
为员工缴纳社保是企业要承担的义务，当今社保已经成为我们养老治病的重要手段，为了更好的了解社保对自身的权益，随便吧社保小编为大家整理了关于企业为职员缴交社保的比例，了解一下，会让你顿时倍感幸福。 中国社保，企业负担很重 中国的社会保险缴费在181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国和邻近地区(中国香港和中国台湾)的4.6倍。 中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%，这一比例超过了世界上绝大多数国家。这是清华大学教授白重恩的研究发现。 研究称，目前按照世界银行2009年最新测算的实际承受税率，中国的社会保险缴费在181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国和邻近地区(中国香港和中国台湾)的4.6倍。 白重恩认为，当前的社保缴费费率过高，不但加重了参保企业和职工的负担，不利于扩大就业;更限制了家庭可支配收入的增长、挤压了补充保险和商业保险的发展空间。 五险一金最低标准 养老保险最低基数，2486。企业缴纳比例20.00%;个人缴纳比例20.00%最低应缴696.08。 失业保险最低基数，2486。企业缴纳比例2.00%;个人缴纳比例1.00%最低应缴74.58。 工伤保险最低基数，2486。企业缴纳比例0.60%;最低应缴14.92。 生育保险最低基数，2486。企业缴纳比例0.80%;最低应缴19.89。 基本医疗保险最低基数，2486。企业缴纳比例8.00%;个人缴纳比例2.00%最低应缴248.60。 住房公积金最低基数，1100。企业缴纳比例10.00%;个人缴纳比例10.00%最低应缴220。 说明 (一)缴费基数按员工上年度实际平均工资。 (二)未做过社保的新入职员工，以入职月工资作为缴费数。
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