员工离职社保是怎么结算的

小编了解到不少单位遇到员工离职社保不知如何计算的问题。单位员工离职，单位需要办理职工停保手续，可以通过网上办理或者是到社保经办机构办理。同时，因为社保缴费年限是累积计算的，中间允许有断档，以后接着缴纳即可。下面跟着小编一起来看看员工离职社保是怎么结算的。

员工辞职社保怎么结算?

离职情况

1、当月离职，20号以前完成减员申报，公司与员工只需承担当月社保费用;

2、当月离职，次月1-20号办理减员申报，公司与员工需承当当月及次月社保费用，社保局可返还养老保险、失业保险。即公司需承担次月生育、工伤、医疗，员工需承担次月医疗。

代扣社保费用

1、员工当月1-10日离职，社保停缴到当月，上月工资与当月工资一同制作，两月社保费用、补缴社平差一同代扣;

2、员工当月11-20日离职，社保停缴到当月，社保费用、补缴社平差在当月工资扣除;

3、员工当月20-30日离职，社保当月无法申报停止，次月1-20日办理停止到离职月份，当月社保费用、次月医疗保险费用、补缴社平差在当月工资扣除。

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离职后社保如何交?

一：从单位出来(辞职、与单位解除或终止劳动合同等)，并已将社保关系从单位转入到个人后，可以以灵活就业人员身份续缴社会保险费，以灵活就业人员身份续缴社会保险费有三项：基本养老保险费、基本医疗保险费及大额医疗保险费。

二：根据现行政策规定，养老保险计算累计缴费年限，即：如果断缴养老保险，以前的养老保险缴费年限，社保部门将会保留，待以后缴费时，将前后的缴费年限累计计算。

三：如果断缴医疗保险，医疗保险缴费年限将中断，以前的缴费年限不能连续计算。要从重新缴费的时间开始计算。同时从未按时缴费当月起，中止享受医疗保险待遇。如果及时进行补缴后，可以连续计算医疗保险缴费年限，补缴期间发生住院费用不予支持。但可划分医疗保险个人账户(按9%补缴的)。