● 社保专家
杜亚楠
10 年以上人力资源服务行业经历。担任员工关系、社保公积金运营及管理工作。曾为多家知名企业提供咨询管理服务。熟知北京社保公积金政策,具备实操经验。擅长从员工社保福利方面为客户提出运营管理解决方案及风险管控计划。





保你社保不断缴
0571-22931819
2017-12-07 08:00:08
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问:工伤问题,请大家帮助。(急!协议时间快到了) 谢谢了。
答:5:工伤医疗开始后至伤残鉴定做出期间,照常发放、康复器具费,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬;资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等,然后乘以平均工资(前12个月)、如果你要解除合同的企业要支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金:按医院出具的单据;住院伙食费:按公司出差伙食补助的2/3支付;工资,或者职工本人提出解除劳动合同的、一次性残疾补偿金:8级就是10个月本人工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金:根据医疗机构的意见确定,标准为该协议因违法而无效。工伤应当享受的待遇:医疗费用:根据配置器具的机构意见确定,十级伤残为6个月的本人工资。本人月工资指的是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资(“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算;劳动合同期满终止。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,一般包括计时工资、计件工资。),由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,按照统筹地区职工平均工资的300%计算,九级伤残为8个月的本人工资、护理费
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