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● 社保专家
杜亚楠
10 年以上人力资源服务行业经历。担任员工关系、社保公积金运营及管理工作。曾为多家知名企业提供咨询管理服务。熟知北京社保公积金政策，具备实操经验。擅长从员工社保福利方面为客户提出运营管理解决方案及风险管控计划。
2017-10-27 08:00:02
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问：深圳年满50岁女性,不能买工伤保险还可以继续录用吗?
答：出现工伤公司又必须承担责任。有商保，有商保承担部分赔偿。达到退休年龄已经不能申请认定工伤了，员工得到的也就不多。
如果实在要聘用的话。
年纪大了，出事的话牵扯也也大，闹起来的话公司形象也会受很大影响，因形成实际雇佣劳动关系，而且有提前签了处理办法，什么样的情况公司承担，什么样的情况商报承担，至少能得到部分赔偿，就算她走法律程序，公司需要赔偿的部分也不多，甭管有没法律效力，至少员工不会闹了。
目前我国并没有法律规定不能雇佣超过退休年龄的员工，然而这种协议无任何法律效力的；这里可以体现出我国法律的不完善，没必要闹了，建议帮该员工购买商业保险（也可以和员工商量合买），并和员工签订一个因工受伤处理办法
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