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带薪年假是社保权利 已有法可依
“年假是有，你敢休吗？”它成了上班族难以实现的梦想 根据2008年施行的《职工带薪年休假条例》规定，劳动者工作满1年、不满10年的，年休假5天；工作满10年、不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。 然而，这个让上班族心头一暖的规定，在企业形势严峻、就业压力增大等因素的影响下，却成了让不少人难以实现的梦想。 “年假是有，你敢休吗？”在一家汽车制造企业工作的小许说，一同事在去年下半年休假两个星期，结果当月收入只有1000元出头，比平时少了一半。尽管这家企业有“工作满一年休7天，满3年休10天，满10年休15天”的年假制度，但由于工资、奖金、加班费都按工时另计，致使有“年假”却没有“带薪”，多数员工为了保收入，只好主动放弃年假。 在一家通信企业工作的陆女士说：“尽管单位‘鼓励休假’，但干活‘一个萝卜一个坑’，休假落下来的工作，回来还得赶着做，怎么敢两手一摊去休假呢？”去年她的不少同事都放弃了休假旅游的计划，一如既往地忙着干活，本属于加班的这段休假时间，则被单位视为“自愿免费劳动”。 上海市总工会抽样调查显示，上海约64％的职工享受了带薪年休假，这意味着仍有36％的职工未能享受这一法定权益。而在其他一些省市的抽样调查显示，期待落空者的比例比上海更高。<<上一页12下一页>>
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