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派驻顺德区社保局监察组转变谈话方式取得实效
从关心爱护、严格要求干部出发，本着风险防范、关口前移的原则，5月份顺德区局监察部门对保险关系科正副职及相关业务骨干开展廉政谈话，这是该局监察部门今年第3次开展谈话活动。保险关系科负责本区社会保险关系及城乡居民保险关系的建立、转移、接续；建立和管理个人帐户、档案资料以及各项社会保险征收台帐；配合地税部门做好本区社会保险费征缴；牵头跟进社会保障卡的发放；督促各办事处开展保险关系业务等工作。顺德区作为全市社保“大户”，近年参保人数保持较快增长，截止目前，全区五项职工保险参保人数均达到80多万人次，居民门诊及住院参保人数也达70万之多。面对持续激增的社保业务量，保险关系科对参保关系入口的管理是一个十分复杂且艰巨的工作。该科业务风险防控手册梳理的风险点共有33个，其中追溯补缴社保费、开具参保证明、补加实际缴费历史等都是业务中风险较大的业务。如何严把“入口关”，抓住监督检查和内控的重点，实施有效监控，成为本次廉政谈话的中心。廉政谈话是新时期加强党风廉政建设的一项重要手段，把廉政谈话工作做深、做细、做实，使监督关口前移，既有利于督促驻在局贯彻落实好主体责任，又有利于派驻部门切实履行监督责任。今年顺德区局监察部门积极转变廉政谈话方式，采用“分类谈话”，“主动约谈”，“聆听交流”进行座谈式交流谈话，收到良好的效果。一是注重实效，由“统一谈话”转变为“分类谈话”。以往纪检组对全体干部职工进行统一集体廉政谈话，现转为针对各内设部门的具体工作，重点结合各部门在风险防控中排查出来的业务风险，避免以往谈话的笼统性和模糊性，确保把问题谈深谈透。通过精心制定谈话方案，明确谈话内容要求，提前把谈话方案及重点业务风险点发给部门，让部门认真做好准备，提高谈话质量和效果，谈话结束后进行分析和总结。二是加强沟通，由“单一说教”转变为“聆听交流”。以往纪检组对干部职工多为“说教式”谈话，现转为注重与干部沟通交流，引导讲真话、讲实话、讲心里话，努力营造宽松愉快的谈话环境。每月安排2个部门，纪检组与部门的负责人和业务骨干若干人面对面交谈，聆听他们围绕廉政建设、业务风险防控提出的个人看法，进行深入分析和探讨，共同理清今后的工作思路，明确工作目标，帮助他们树立正确的政绩观和价值观。 三是关口前移，由“任务谈话”转变为“主动约谈”。以往纪检组的廉政谈话通常带有一定目的任务，如平时发现问题后进行的信访谈话、诫勉谈话等，现把关口前移进行“主动约谈”，问题未出现时就主动打“预防针”，做好事前提醒，时时敲响警钟，在谈话中强化干部“一岗双责”意识，督促部门落实好党风廉政责任制。同时，通过谈心交流，能及时掌握了解干部的日常思想动态，当发现苗头性问题时就能及时解决，达到防范于未然。【编者按】社会保险关系广大人民群众的切身利益，基金总量较大。从各地披露的一些案件来看，案件的发生一方面与犯罪侥幸心理有关，另一方面也与监管不力、防控不严有关。近期，顺德区局开展了一系列的风险防范和廉政教育活动，从思想上着手，加强培训教育，提升监控手段，严查严控保证基金安全。
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