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重庆市綦江区人力社保局实现内控纵深推进
【导读】:按照事前把关、事中监管、事后审核的环节管控思路，建立业务经办初审、复审、抽审、会审等环节岗位制约机制和岗位设置不相容的职务分离制度，对工龄认定、特退审核、养老待遇核发、定点机构资格办理等业务核心环节全部实行会审，建立重大事项处理合议研究制度，特别是在开展社保缴费调整中，明确申报环节、公示和会审档案资料要求，邀请区审计局共同参与，坚决把关好各个环节。
重庆市綦江区人力社保局实现内控纵深推进
一是抓好环节监管。按照事前把关、事中监管、事后审核的环节管控思路，建立业务经办初审、复审、抽审、会审等环节岗位制约机制和岗位设置不相容的职务分离制度，对工龄认定、特退审核、养老待遇核发、定点机构资格办理等业务核心环节全部实行会审，建立重大事项处理合议研究制度，特别是在开展社保缴费调整中，明确申报环节、公示和会审档案资料要求，邀请区审计局共同参与，坚决把关好各个环节。二是抓好专项监管。启动工伤专项复查，抓住工伤认定、劳动能力鉴定等关键环节，严肃处理骗保事件。扎实开展医媒拉客”专项整治行动，采取面向社会发布整治通告，建立定点医疗机构对经办机构和群众双向承诺机制，在机构醒目位置公示承诺内容等方式加强整治。三是抓好实时监管。按内控管理提前谋划、过程跟进的要求，我局每年初制定全年内控工作计划，经办业务每季度必须检查一次，高风险业务经办内容每月定期检查。
（杨晓东）
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