派遣员不需要购买社保吗？

　　【摘要】派遣员工是指单位和其的劳务关系是租任形式，很多派遣员工因此不能获得保险保障，用人单位不给其购买保险。这样是有损于派遣员工的利益的，如果自己保障受损应拿起法律武器捍卫。
　　在象山石浦某医院做了近5年清洁工的黄女士快要到退休年龄了，不久前她才知道，5年来医院没有帮她缴过一分钱社保。和黄女士一样，医院里其他20名清洁工也都没有社保，这意味着他们退休后的生活将没有保障。
　　医院为什么不给黄女士和同事缴社保呢？原来，黄女士和同事都是象山某劳务派遣公司派遣到医院从事清洁工作的，劳务公司和医院都认为给清洁工缴社保不是自己的事情，清洁工无奈之下决定集体讨说法。
　　今年7月26日，黄女士和同事一起来到象山县劳动争议联合调解中心。
　　调解中心了解到，黄女士等人是和派遣公司签订劳动合同，然后由派遣公司派遣到医院工作的，劳动报酬由派遣公司支付，而实际用工单位医院只向派遣公司整体支付相关费用，具体由劳务公司分发。
　　经过近一个月的调解，最后达成调解协议：医院支付相关费用14万余元，派遣公司为黄女士等人补缴各类保险，黄女士等人自愿放弃其他调解请求。
　　劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是当下比较流行的用工方式。劳务派遣的做法，其目的是为了便于劳工的合法权益得到保障，实际用工单位也便于管理，降低用工成本，减少劳动纠纷。它有以下几个服务原则：
　　无忧保提示：用人单位往往以派遣员工是租赁的人员而拒绝为其购买保险，就像上述案例中。只有香黄女士这样拿起法律保卫自己的利益才是能得到公平的判决。