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武义县人力社保局精准发力促就业

2018-03-15 10:35:59 无忧保

  无忧保社保新闻早报:一年之计在于春,找工作也是一样。春节过后,县人力资源市场热闹非凡,市场内用工单位一字排开,摊位前围满了求职者。了解到,根据年后招聘需求两旺的实际,从大年初八起,县人力资源市场已开展十场大型招聘会,为求职者和用工单位架起面对面沟通平台。

  “每年春节过后都是招聘旺季,用工单位急于招人,求职者也想谋得一份心仪工作。”县人力资源市场的工作人员介绍,在现场进行招聘的企业既有加工制造、家政服务、商贸服务,也有电子科技、信息技术等行业,岗位涉及网络销售、财务会计、贸易主管、机械工程师、维修工人等。前来找工作的既有刚毕业的高校学生,也有准备换岗的中青年。其中,不乏原本在外打工的本地人。“年前一直在外地打工,只有过年过节才回家来,既不能时刻孝敬老人,也疏忽了对孩子的教育。”新宅镇村民陈先生说,过完年,他就来到人力资源市场,看看本地有没有合适自己的工作,找到就不再出去了。

  90后青年小王在招聘会现场走了一圈,拿了几个公司的招聘宣传资料。小王是四川人,来武义工作两年多了,之前在开发区一家大型工厂做工。“反正我还年轻,可以多尝试不同的工作,积累一些经验。”小王说,因为他只有中专学历,对应聘岗位的要求不能太高,但他年轻有拼劲,而且现在工作机会很多,适合他的岗位还是很多的。“就看自己想不想做,想做的话静下心来还是能赚到钱的。”小王说。

  然而,如此丰富的岗位供应,仍有不少企业很难招到心仪对象。县人力资源市场负责人曾黎明说,每次招聘会现场有很多人前来咨询。“招不到人、留不住人是现在很多用工单位所面临的严峻问题。”曾黎明分析,过去岗位少、求职者多,用工单位招工并不难。而如今,由于各方面原因,有些领域招工变成了一件难事。此外,随着经济的不断发展,有些求职者对岗位薪资待遇要求过高,与个人实际能力不相符;此外,用工单位考虑用工成本,用工方、求职方很难达到一种良性平衡,造成用工方留不住人。“正因如此,企业要在招工形式和留住人方面下功夫。”曾黎明说,用工方应当改变过去传统的招工认知,创新招工方式,让求职者对用工方有更深入的了解和认可。同时,将更多的精力放在培养人才上,想方设法给予劳动者以合理的薪资待遇和发展。

  人力社保局为提高招聘求职服务质量,就建好线上线下就业信息平台提出了4项措施:

  1.改造市场,合理划分五大功能区。改造后的县人力资源市场,设有办公接待区、信息自查区、信息展示区、面试洽谈区和招聘交流区。市场除定期召开人力资源交流大会外,平时安排专门工作人员,为用人单位和求职者提供日常服务。将用人单位的用工信息适时动态地在市场内张贴,让求职者可以方便地在电脑端查询配适工作岗位。面试洽谈区是为适应当下“互联网+”这个求职“新快车”而设立的。 “视频面试”能使求职者快速面试多家企业,“优中选优”;企业能“足不出户”面试,减少招聘“成本”。

  2.升级网络,提供强大线上招聘就业信息服务。升级改造武义县人力资源网,让用人单位和求职者都可方便地发布用工求职信息,进行交流互动。同时,关联武义县人力资源和社会保障局的微信公众号,在线上即可进行招聘信息的查询。

  3.加大宣传,向县内广大求职者吹响集结号。年前,人社局先后在县内各村(社区)的公告栏张贴人力资源市场新的服务信息,在几个外出务工人员较多的乡镇持续开展广播宣传,在火车站、汽车站等公共场所投放宣传字幕,引导“找工作,就到武义人力资源市场”的意识。

  4.组建联盟,加强企业间的交流互动。为有效整合全县人力资源,营造良好县内用工环境,倡导优良的人力资源服务理念,搭建一个政企沟通的平台,县人力社保局于2018年3月成立“武义县HR联盟”,第一批具有代表性的60多家企业的HR已成功入会。HR联盟以“政府引导,企业为主,加强人力资源合作互助,共同营造良好用工环境”为宗旨,主要作用为:

  (1)统一组织招聘。充分利用人力资源市场,定期举办招聘会,作为企业招工常驻地。同时,根据各企业各类用工需求,人才市场办联合HR针对性开展赴外招聘,有效缓解招工压力,充实县内人力资源。

  (2)定期举办培训。根据县内不同企业用工需求,就业处制订培训计划,在培训基地定期开展劳动预备培训。对现有企业员工,也可采取进企开展针对性技能培训,为其提升工作能力和业务能力。

  (3)稳工与调剂。针对不同行业的淡旺季不同,通过HR联盟,及时调配,既有效缓解企业用工需求,又确保员工工资收入,以免造成流失。同时,同行业内不同企业因订单骤增或骤减,对员工需求不一,也可通过联盟及时调整。

  今年的春节人力资源交流会,由于宣传力度加大,发动组织及时,得到了企业的积极响应。前10场交流会,共有进场企业889家,较近3年同比分别增长了60.7%、45.1%和27.4%;共提供工作岗位22448个,较近3年同比分别增长了83.6%、63.7%和33.4%;达成就业意向的3059人,较近3年同比分别增长了50.3%、63.7%和11.9%,为缓解当前企业的“用工荒”问题发挥了积极作用,市场的平台作用进一步显现。

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