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其实，推迟退休年龄并不会增加就业，相反会减少就业机会，这对每年新增的劳动力来讲十分不公平。在政府中，大量合同制公务员的存在阻碍了公务员职级的正常流动，使得很多有才能的人无法得到重用。巴基斯坦人口约1.7亿，每年新增大量劳动力，但是由于巴失业率很高，因此即使是大学毕业生要找到一份满意的工作并不是很容易。目前，巴基斯坦政府目前并没有对退休年龄有任何想法。（人民网伊斯兰堡11月18日电）
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巴基斯坦:退休后继续工作 公务员福利管全家
【导读】:巴基斯坦:退休后继续工作 公务员福利管全家 在巴基斯坦，职工的退休年龄为60周岁。在公司里工作的人退休后可以从养老基金中按时获得养老金，但是只要有供求关系存在，过了退休年龄的劳动者还是可以在私人公司里继续工作、发挥余热。而政府公务员和半官方的国家机构工作人员走的是另外一条途径，巴基斯坦公务员和国家工作人员的福利相当完善，医疗、教育等方面的福利涵盖的不仅仅是工作人员本人，还包括他的全家（配偶和子女）。但是他们一旦退休后就要开始领取养老金，相关福利就受到了很大影响，因此很多政府中有影响力的公务员他们退休后都不会赋闲在家，他们可以通过争取同单位签订用工合同而成为合同制员工。这种合同制公务员需要定期延续合同，他们在为政府工作期间照常享受福利。有些政府官员出身大地主、大商人，他们退休后就直接到自己的家族企业中继续工作，不过有很多官员退休后都希望能够转为合同制继续在政府中工作。
其实，推迟退休年龄并不会增加就业，相反会减少就业机会，这对每年新增的劳动力来讲十分不公平。在政府中，大量合同制公务员的存在阻碍了公务员职级的正常流动，使得很多有才能的人无法得到重用。巴基斯坦人口约1.7亿，每年新增大量劳动力，但是由于巴失业率很高，因此即使是大学毕业生要找到一份满意的工作并不是很容易。目前，巴基斯坦政府目前并没有对退休年龄有任何想法。（人民网伊斯兰堡11月18日电）
其实，推迟退休年龄并不会增加就业，相反会减少就业机会，这对每年新增的劳动力来讲十分不公平。在政府中，大量合同制公务员的存在阻碍了公务员职级的正常流动，使得很多有才能的人无法得到重用。巴基斯坦人口约1.7亿，每年新增大量劳动力，但是由于巴失业率很高，因此即使是大学毕业生要找到一份满意的工作并不是很容易。目前，巴基斯坦政府目前并没有对退休年龄有任何想法。（人民网伊斯兰堡11月18日电）
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