用工单位不缴纳工伤保险 就要承担工伤工人的全部工伤待遇

一方想多领失业保险金 一方想少缴社会保险费 劳资双方打错算盘陷入工伤纠纷

本报讯 （记者 张 宝）4月13日，驻马店市瑞家超市的负责人崔经理找到记者，向记者讲述了前不久发生在该超市的一起劳资纠纷。

2013年7月，曾在驻马店一家超市工作多年的陈继军跳糟来到瑞家超市。在签订劳动合同时，陈继军提出自己还在领取失业保险金，暂不缴社保费，工资适当多给一些。考虑到这是一件两全其美的事，瑞家超市答应了陈继军的要求。

“我们每月多给陈继军100元工资，如果缴纳社保要高于这个数。”崔经理并不隐瞒自己当时的想法。然而，这一如意算盘还是打错了。今年2月20日，陈继军在下班途中遭遇车祸，造成10级伤残。在家休养1个多月后，陈继军考虑到自己的身体状况不宜继续在超市上班，于是提出辞职，并要求瑞家超市支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。

听到这么多要求，崔经理火了。“当时是他自己提出不缴纳社保费，超市也额外给他加了工资，现在出了事就倒后账，真是太过分了！”崔经理极其不满地说。

记者电话采访了仍在家养伤的陈继军。他说这也是无奈之举，身体受伤了，一时半会儿好不了，不争取些权益看病的钱怎么办？“我打工多年，所挣的钱只能维持基本的生活费用，遇到这种倒霉事，真不知咋办才好。”陈继军对记者说。

针对这种情况，法律是怎么规定的呢？为此，记者采访了长期受聘于该市总工会的司法援助中心王律师。王律师告诉记者，《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《社会保险法》第41条也规定：职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本起劳资纠纷，陈继军应该自再就业起，有关部门停止对其继续发放失业保险金，但由于审查不严，陈继军依然继续享受这种待遇，所以说其本身也存在一定的过错。但是法律既然作了强制性规定，用工单位不缴纳工伤保险，就要承担工伤工人的全部工伤待遇。