没有社保 南海50多名女工“被退休”

文/佛山日报记者罗松龄 南海平洲工业区南鑫鞋厂的所有在10月份已满50周岁的女工，都被要求签一份“自愿离职”协议，她们中的大部分人在突然接到通知后束手无策。虽然女工年满50周岁即达到国家法定退休年龄，但由于企业没有为她们购买社保，这些女工只能算“被退休”。

事件：

50多女工收到最后通牒

国庆长假后，南鑫鞋厂的50多名女工收到“最后通牒”，厂里要求所有在10月份满50岁的女工都“自愿离职”，而她们大部分人手上的劳动合同都尚未到期。

受影响的50多名女工大多是来自四川、湖南、云南等地的外来务工人员。“合同是签到2015年3月5日，现在厂里要求10月31日就清算离职。”一名今年刚满50周岁的谢姓女工情绪激动地说。

一名来自四川的53岁唐姓女工已在这家鞋厂工作了11年，她同样收到了通知要求离职，她对记者诉苦称，“现在走就什么都没有了，来这里工作之后，厂里一直没通知说要买社保。”

回应：

是终止劳动合同而非辞退

南鑫鞋厂的保安将记者拦在厂外，一名不愿意透露姓名的工作人员称，“我们是鸿晖集团旗下的产业，也是他们管理的，有什么具体问题应该向鸿晖集团咨询。”

记者随后致电鸿晖企业集团，一名工作人员称，“南鑫鞋厂是用人单位，拥有用人自主权。况且，女工年满50周岁应该是退休而非辞退。”

记者就此事咨询了南海区人力资源和社会保障局。按照相关规定，企业女工年满50周岁达到法定退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。

南海人社部门回应称，南鑫鞋厂的行为不是“辞退行为”，不属于解除劳动合同性质，而是劳动合同终止，厂方不需要支付劳动者经济补偿，厂方需在终止劳动合同时，按照《劳动合同法》规定，出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。

律师：

企业必须按工龄补交社保

广东邦南律师事务所律师徐玉发表示，“女工满50周岁是法定退休年龄，到了这个年龄就不再受《劳动合同法》约束，以身份证上的日期为准，过了50周岁无论是合同到不到期，这份合同都是失效的。”对于达到退休年龄的工人，继续工作的话，也不再享受《劳动合同法》中对于劳动者的相关权益保障。

对于社保问题，徐玉发说，从2000年起单位必须为每个员工都无条件地购买社保，“如果此前没有购买，企业有义务按照员工的工龄补交这部分的社保金额。”按照相关规定，这批退休女工要享受国家的相关养老待遇的话，必须买够15年社保，除了企业为她们补足工作年限内的70%社保金额外，自己还要再补齐费用购买规定年限的社保。

对50多名女工的社保问题，截至昨日18时，记者仍未得到鸿晖集团及南鑫鞋厂的任何回复。

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如何避免“被退休”？

1 员工与用人单位必须签订正规的劳动合同，明确各种待遇，其中企业为员工购买社保应为行政强制要求；

2 临退休年龄的最后一年仍可续签合同，以身份证上出生日期为准；达到退休年龄时，企业即可终止该劳动合同，办理退休相关手续，不需支付劳动者经济补偿；

3 超过法定退休年龄者，企业与其继续签订任何形式的“劳动合同”，都不再受《劳动合同法》约束，不再享受其中所规定的劳动权益；4 劳动者必须有15年的社保缴纳记录，才能享受相关的养老待遇，用人单位承担在用人年限内的70%，个人承担30%；达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。