入职后单位未缴纳社保 劳动者自行缴费后有权向单位索赔

自缴社保费用离职后索赔遭拒员工诉单位索赔社保费   赢了专家：劳动者自行缴费后有权向单位索赔

■入职后单位未缴纳社保

■员工无奈只得自行缴费

■离职后找单位索赔遭拒

■诉至法院讨回相应赔偿

近日，一起因用人单位某钢管公司未为员工缴纳社保引起的劳资纠纷，经法院审理结案。蒲某在钢管公司未依法为其缴纳相应社保的情况下，自行缴纳了相应的社保费用，事后向单位追偿的诉求获得了法院支持。

【案情回顾】

单位未依法缴社保

员工无奈自行办理

蒲某原系某钢管公司职工，钢管公司是成立于2011年2月15日的有限责任公司。在其筹备期间，钱某某作为发起人之一，以公司名义于2011年1月25日与蒲某签订了《劳动用工意向协议书》，聘请其为公司筹建至开业期间的车间管理或技术骨干，并约定待岗期间工资为1000元，从报到上班之月起工资为1400元。

2011年12月30日，双方签订了《劳动合同书》，合同约定期限自2011年1月1日至2013年12月31日止，钢管公司聘请蒲某在公司的行政部门工作，从事炊事员工作。2012年5月10日，钢管公司以蒲某“在工作中不能胜任，不具备公司规定的工作能力”，解除了与其的劳动关系。在劳动关系存续期间，钢管公司未为蒲某办理失业保险和养老保险，蒲某在2011年期间以个人名义按照2011年度月缴费基数缴纳了缴费比例20%的养老保险费，2012年1至5月期间亦是自行缴纳了上述费用。

离职索赔遭拒绝

诉至法院获支持

解除劳动关系后，蒲某以钢管公司未为蒲某缴纳社会保险为由要求钢管公司赔偿损失。而钢管公司认为过错在蒲某，因蒲某到钢管公司工作时，蒲某正与前就职单位因劳动争议纠纷案进行诉讼，为了不影响蒲某领取失业保险金，蒲某要求钢管公司不为其缴纳社会保险费，因此不同意赔偿蒲某任何损失。

双方对工资及补偿未达成一致意见，蒲某遂于2013年4月22日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委于2013年5月6日作出《不予受理案件通知书》，对蒲某的仲裁申请不予受理。蒲某对仲裁通知书不服，诉至法院，要求钢管公司赔偿失业保险损失及养老保险损失等费用。

法院经审理，最终判决钢管公司在本判决生效后10日内赔偿蒲某失业保险损失及养老保险损失，驳回蒲某的其他诉讼请求。