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刚签好的劳补偿协议，却在一夜之间遭反悔？昨日，市民林先生打入本报热线968820反映称，本月初，以“没合同、没社保”身份干了4年半酒类仓库杂工的他，在辞职后找到公司相关人员达成“一次性支付3万元”的“权益补偿协议”，却在一夜之后就缩了水。
事情到底是怎么回事？昨日，记者进行了调查。
前员工投诉:
刚签的补偿协议次日就反悔
林先生告诉记者，他于2007年9月17日至2012年3月在信达酒业公司工作，从事仓库酒类贴标和盖章工种，基本工资800元；在工作的4年6个月期间，公司并未与他签订书面劳动合同，也一直未给他缴纳社保。
“和我一样遭遇的同事还有好几个。我们几次跟公司要求签合同、缴社保，都没结果。这让我们感到权益被侵犯。”林先生说。“最近我工作的仓库准备从湖里搬到同安，公司希望我们一起过去上班。我们说要过去可以，但先把这些年欠的社保补给我们，结果依然遭到拒绝。”
事后，3月29日，林先生与另外4名同事一同前往市劳动争议仲裁委员会，希望能解决此事。在委员会调解员的牵线下，4月5日下午，林先生一行人来到公司，与公司人事负责人林女士协商到晚上，最终达成一份补偿协议。
在林先生提供的一份印有红指印的协议上，记者看到协议后林女士签名的“回应部分”写着“同意与公司达成调解。公司一次性支付人民币30000（叁万）元整。公司于2012年4月8日前支付。”
“可是第二天林女士却告诉我们说协议无效，取而代之打算按‘每工作一年补一个月工资’补偿我们。”林先生说，“可是我的月工资才800元，给我补4个月工资，也才3200元，比30000元少太多了，我们当然不同意。”
公司回应:
与林先生等员工是劳务关系
昨天下午，记者找到与林先生签了“补偿协议”的人事负责人林女士。“那天林先生他们找到我，一直协商到很晚也没结果。我就先以个人名义在他们拟好的协议上盖指印了。”林女士解释道，“后来找公司领导，领导不同意这份协议，所以没盖公章。签这份协议是个人行为，与公司无关。”
此外，公司负责人苏先生向记者表示，林先生等人是公司仓库没有特定岗位、季节性、随时可走的辅助杂工，按公司劳工制度属于与公司存在劳务关系的临时人员，是不签劳动合同的。“临时人员与我们并不存在劳动关系，而是劳务关系，也不存在要为他们缴社保之说。”苏先生说，“他们的酬劳我们一分都不亏欠，所以严格说来，我们并不需要补偿什么。只是看他们毕竟作为临时人员为公司服务比较久了，现在要走，公司才打算适当提供些‘无过错’补偿。”苏先生表示，鉴于目前双方协商未果，公司方面将等候劳动仲裁开庭解决，“但我们也是希望对方能在合理要求的基础上，协商解决。”
【律师说法】
劳务关系
不受《劳动法》保护
那么，林先生等人与公司究竟是劳务关系还是劳动关系？福建金海湾律师事务所郑志宁律师告诉记者，这有待劳动争议仲裁委员会或人民法院来认定。如果是劳动关系，受到《劳动法》保护的，用人单位必须和劳动者签订合同，缴纳社保；如果是劳务关系，那就不受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，适用的是《民法通则》的规定。
