黄山市劳动保障局赴阜阳举办招聘活动侧记

市场调节 政府促进 探索解决招工难问题

——黄山市劳动保障局赴阜阳举办招聘活动侧记

4月26日至29日，市劳动保障局局长王永芳率我市就业服务机构相关负责同志和近30家招工难企业专程到阜阳市举办专场招聘会，期间两市签订了“劳务协作协议”和“劳务培训协议”，达成在劳务交流、人员培训、岗位对接方面的合作意向。此举将打破我省南北区域间人力资源分割状况，实现就业岗位与人力资源在更大范围的合理匹配，为我市探索解决部分企业招工难问题开辟了新的工作思路，寻求了解决招工难问题的新途径。

外出招聘缘由：近年来，我市经济持续稳定增长，工业经济快速发展，企业对劳动力的需求越来越多，用工出现结构性、行业性的短缺，部分企业用工困难、缺口较大。随着我市交通环境的不断改善，求职者外出打工的选择余地也更大了，本地劳动力资源已不能完全满足企业岗位需求。企业招工难问题成为社会关注的热点、难点问题之一。阜阳市是安徽省的人口大市，全市人口900多万，劳务输出工作超前，劳务经济十分发达，人力资源优势明显。市劳动保障部门经过认真调研，深入部分反映招工难的企业了解情况，传递两地人力资源供求信息，组织外出举办专场招聘活动，就是搭建跨区域的人力资源与岗位对接交流的平台，实现人力资源信息共享，促进各类人才和技能劳动者的合理流动，进而加强南北劳务合作交流。

招聘单位：参加此次外出招聘活动的企业认为，劳动保障部门在解决企业招工难问题上想了不少办法，为企业输送了不少业务素质过硬的员工，保障了企业生产经营活动的正常开展。但在本地招聘活动中，因工资待遇、员工跳槽频繁等原因，职工队伍不稳定，部分岗位时常出现空缺。这次组织外出招聘活动不仅是一种工作思路上的创新，更是践行“三个代表”重要思想的具体体现，真正为企业有效解决实际存在的问题。通过外出招聘，一方面为黄山的企业提供了一个对外宣传和展示的平台，一方面也加强了不同地区人力资源结构的互补，丰富了企业所需的各类人才资源。

市劳动保障局：我市充分发挥市场调节就业和政府在市场经济就业中的促进作用，就业再就业工作取得明显成效。市暨区县人力资源市场定期举办招聘会，为广大用人单位和求职者免费提供职业指导、求职报名、信息咨询、政策解答、推荐上岗等一站式服务，建立起公共就业服务机构长效服务机制。但部分企业存在着用工门槛较高，工资待遇偏低等问题，加之普遍存在的结构性、行业性劳动者短缺，所以尽管社会上求职的人数较多，但总难与企业的需求完全适应。劳动保障部门在探索解决招工难问题的同时，剖析内因，采取七条措施引导和帮助部分企业解决“招不进人，留不住人”的问题，吸引更多的劳动者稳定就业。一是定期发布工资指导价位，引导企业合理确定职工工资水平并按期支付职工工资；二是实施劳动合同三年行动计划，要求用人单位与职工普遍签订劳动合同；三是努力扩大社会保险覆盖面；四是指导企业建立以人为本的用人制度，改善用工环境；五是指导用人单位降低用人门槛，放宽招工年龄限制；六是建立用工和缺工登记制度，以便公共就业服务机构开展有针对性的就业服务；七是公共就业服务机构通过开展系列专项招聘活动，构筑城乡劳动力供需对接的服务平台，提高对接的有效性。

折射我市综合实力：近年来，我市积极探索统筹城乡就业的新思路、新机制，立足于培育市场就业新机制，努力营造城乡统一开放、平等准入、公平竞争、维护合法权益的宽松环境，构建为劳动者转移就业服务的长效机制。这次外出举办大型专场招聘会，是市劳动保障部门首次有组织地开展劳务输入活动，反映了我市劳动者转移就业已开始由输出悄然向输入转变，这也是黄山市综合实力提高的一个显著标志。