屯溪区三项措施推行劳动合同制度三年行动计划

    为规范用人单位用工行为，建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，屯溪区推行劳动合同制度三个行动计划。行使区域为各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户、使用编制外人员的国家机关、事业单位和社会团体以及使用非军籍人员的军队所属单位。一是建立劳动用工登记制度。各类用人单位录用劳动者或与劳动者签订、续订、变更、解除、终止劳动合同，依照有关规定到劳动保障行政部门办理劳动用工登记备案手续，在规定时间内，对拒不签订劳动合同的单位，按照《安徽省劳动合同条例》的有关规定给予相应的处罚；二是指导、帮助用人单位依法加强劳动合同基础管理。督促用人单位建立健全劳动合同管理台帐，制定、完善与劳动合同制度相配套的规章制度，对劳动合同签订、续订、变更、解除、终止等各个环节实行动态管理；三是开展劳动合同法律法规的宣传和培训。组织开展宣传活动，广泛宣传推行劳动合同制度三年行动计划的重大意义、主要内容以及有关法律、法规和政策，加强对用人单位负责人和劳资管理人员培训，提高双方劳动合同管理的专业知识水平和工作能力。通过推行劳动合同制度三年行动计划，确保2007年底用人单位劳动合同基础台帐建立率达90%以上。